Năm 2001, ông Nguyễn Lộc được tuyển dụng vào viên chức, đóng BHXH tại một đơn vị sự nghiệp. Năm 2013, ông được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Nay ông Lộc muốn chuyển sang làm việc tại công ty TNHH một thành viên. Ông Lộc hỏi, đơn vị sự nghiệp có phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc và chi trả các khoản trợ cấp cho ông không?
Ông Nguyễn Văn Tuấn, công tác tại Công ty cổ phần Mía đường Sóc Trăng hỏi: Việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính thế nào? Lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được tính bằng hệ số lương (x) lương tối thiểu vùng, hay lương người lao động đang được hưởng trên bảng lương của Công ty?
:
Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
- Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và
Với trường hợp nghỉ thôi việc và nghỉ do mất việc làm thì trách nhiệm của người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động như thế nào? Ví dụ việc chi trả trợ cấp, luật quy định ra sao, nhất là thời gian làm việc của người lao động. Mong luật gia giúp đỡ
Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng
yêu cầu của bệnh viện tỉnh chỗ cháu, còn đó là nguyện vọng riêng thì họ tự túc ạ? Vì bác sĩ chỗ cháu bảo trường hợp này vẫn trong khả năng của bệnh viện, khi nào bệnh viện đề nghị chuyển thì mới phải đáp ứng. Cháu mong các cô chú sớm trả lời giúp cháu. Cháu xin cảm ơn nhiều ạ. Cho cháu xin hỏi tiếp là nếu gia đình họ yêu cầu bồi thường vượt quá
mức tiền công trung bình trả cho người chăm sóc người tàn tật tại địa phương nơi người bị thiệt hại cư trú. Về nguyên tắc, chỉ tính bồi thường thiệt hại cho một người chăm sóc người bị thiệt hại do mất khả năng lao động.
1.5. Khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức khỏe bị xâm phạm.
a) Khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức
Theo thông tin anh cung cấp, vợ anh gây ra tai nạn giao thông, gây thiệt hại về sức khỏe cho người khác, do vậy sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng được quy định tại Điều 605 Bộ Luật dân sự như sau: " 1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có
Tôi làm việc ở một công ty A ở Sông Bé (Bình Dương trước đây) từ năm 1981 đến 1992. Đến tháng 10/1992, tôi chuyển công tác về làm ở tp.HCM và đã nhận trợ cấp thôi việc 1 lần do cty chi trả. Từ 10/1992 đến 1/2012, tôi làm ở 1 cty B ở tpHCM. Đến tháng 1/2012 tôi đủ tuổi nghỉ hưu (nữ 55 tuổi) và đã có 19 năm 6 tháng đóng BHXH. Cty nói rằng tôi
Kính gửi Luật sư. Xin Luật sư tư vấn hộ cho tôi về trường hợp xin nghỉ việc đối với viên chức nhưng không được chấp nhận có vi phạm Luật lao động không? Cụ thể như sau: Tôi có cậu em trai hiện nay đang là bác sỹ công tác tại bệnh viện Thành phố, em tôi đã công tác được 6 năm và thuộc dạng viên chức," vì là viên chức nên tôi cũng không rõ có
trả lại là USD$40,000. - Hiện giờ B và cả ba của B đều không có khả năng trả USD$40,000 ngay lập tức cho A (không đất canh tác, không tài sản trong ngân hàng, chỉ đi làm việc để lãnh lương nhà nước mà sống và căn nhà để ở). - B cam kết chắc chắn sẽ trả cho A. - B cam kết gom hết toàn bộ tài sản của mình hiện nay để trả lại (khoảng USD$5000) - B
không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong 1 năm này. Và trong 1 năm này mức lương sẽ được giữ nguyên. Tại thời điểm này, sau khi đã hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động 3 năm với lý do công ty đã bỏ công đào tạo 1 năm nên tôi phải làm việc cho công ty thêm 2 năm để đóng góp. Hiện tại mức lương và các điều
tôi đã hợp tác và ký HĐ với nội dung vu khống , gây mất danh dự và uy tính, đồng thời Công ty TNHH A đã truyền thông đến các đối tác sẽ không thanh toán các HĐ có chữ ký của tôi Về bản thân tôi không thấy làm sai điều gì và không gây hậu quả nghiêm trọng, chỉ vì nguyên nhân vị Tổng Giám Đốc này không muốn tôi nghỉ việc và rất giận tôi về việc
Theo Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động gồm:
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có
(PLO)- Nếu bên nào vi phạm hợp đồng thì bên bị vi phạm có quyền khởi kiện yêu cầu bên vi phạm bồi thường thiệt hại. Tôi được công ty môi giới ở Việt Nam giới thiệu sang nước ngoài làm việc và tôi đã làm việc ở đây gần một tháng. Hợp đồng tôi ký với công ty ở Việt Nam có quy định một tháng lương là 1.000 USD và chủ bao ăn ngày ba bữa nhưng thật
Người gửi: Nguyễn Thị Nở Địa chỉ: 37/9 lương thế vinh - Đà Nẵng, Số điện thoại: 0983463307, Email: thino92@gmail.com Câu hỏi: Tôi sinh ra ở Quảng Nam nhưng sau đó gia đình chuyển đi nơi khác sống. Hiện tại tôi đã tốt nghiệp Đại học. Vì tên khai sinh của tôi trùng tên với tên của 1 nhân vật trong truyện nên có nhiều phiền toái trong sinh hoạt
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
Nhân một chuyến công tác về Hà Nội Cơ quan có giao cho 04 người chúng tôi Tôi là chuyên viên, 01 cán bộ phụ trách kiểm tra, 01 trưởng phòng và 01 Phó giám đốc chi nhánh mua một số vật tư cho công ty và có tạm ứng số tiền là 200.000.000 đ ( Hai trăm triệu đồng) và Tôi là người trực tiếp được giao quản lý tiền. Do sơ xuất trên đường Tôi đã đánh
Tôi có 2 câu hỏi như sau: 1/ Năm 1985 cơ quan quản lý về XD cơ bản của tỉnh Bình Định có văn bản quy định là tường xây bao che của công trình phải xây gạch đặc dày >200 mm. Vậy đến thời điểm hiện nay đề nghị sở XD cho biết: có phải tuân thủ quy định này nữa hay không? 2/ Bảng khối lượng công việc trong HS dự thầu của công trình được Nhà thầu
Em thắc mắc ở chỗ bảo hành công trình . Hiện em đang thi công đường bê tông xi măng và mương thoát nước. Bên có xem qua quy định bảo hành nhưng bên bên thi công chỉ sửa chữa những khuyết điểm của đơn vị thi công nhưng giờ dây chủ đầu tư buộc thi công phải nạo vét kênh mương và dọn cỏ bên lề đường với khối lượng nhiều . Vậy em xin hỏi anh giờ bên