Giải đáp về trợ cấp thôi việc cho người lao động

Theo  Điều 48 Bộ luật Lao  động 2013 quy  định: “Khi hợp  đồng lao  động chấm dứt theo quy  định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10  Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao  động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao  động  đã làm việc thường xuyên từ  đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc  được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc  để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao  động  đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao  động trừ  đi thời gian người lao  động  đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy  định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc  đã  được người sử dụng lao  động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tiền lương  để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp  đồng lao  động của 6 tháng liền kề trước khi người lao  động thôi việc”.

Như vậy, trong HĐLĐ giữa ngân hàng và bạn không ghi rõ các khoản phụ cấp nên căn cứ theo  điều 48 Bộ luật Lao  động bạn chỉ  được hưởng mức trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp  đồng lao  động là  đúng pháp luật.

Do  đó, các khoản lương kinh doanh, phụ cấp nêu trên không ghi nhận cụ thể trên hợp  đồng là bao nhiêu nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết  định khi có phát sinh thì những khoản này cũng không  được tính là mức lương  để tính trợ cấp thôi việc.