Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Trường hợp nào phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc Bộ Nội vụ? 14:22 | 29/03/2018

bồi dưỡng quản lý hành chính nhà nước; lý luận chính trị; đào tạo sau đại học; đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài. 2. Công chức, viên chức không chấp hành các quy định, tùy theo tính chất và mức độ, phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng và các chi phí khác đã được cấp theo quy định trong các trường hợp sau: a) Được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng

Bộ nội vụ

Trách nhiệm của công chức, viên chức thuộc Bộ Nội vụ trong việc đào tạo, bồi dưỡng 14:21 | 29/03/2018

; phải cung cấp cho cơ quan, đơn vị địa chỉ liên lạc của mình và của cơ sở đào tạo tại nước ngoài. 4. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành tốt nội quy, quy chế và chịu sự quản lý của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học và phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ học tập. 5. Sau khi kết thúc khóa học

Bộ nội vụ

Quyền lợi của công chức, viên chức thuộc Bộ Nội vụ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng 14:20 | 29/03/2018

Quyền lợi của công chức, viên chức thuộc Bộ Nội vụ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng gồm những gì? Xin chào Ban biên tập, tôi là Mình Thành hiện đang sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc Bộ Nội vụ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi quyền lợi của công chức

Bộ nội vụ

Xử phạt người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền BHXH, BHYT 14:17 | 29/03/2018

Căn cứ theo Khoản 1 và Khoản 3 Điều 21 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền BHXH, BHYT sẽ bị xử

Người lao động cao tuổi

Xử phạt người sử dụng lao động sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐ 14:16 | 29/03/2018

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 21 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao

Người lao động cao tuổi

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức, viên chức Bộ Tư pháp 14:15 | 29/03/2018

, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Trên đây là tư vấn về các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức, viên chức Bộ Tư pháp. Để biết thêm

Bộ Tư pháp

Trình tự thực hiện việc đăng ký lại kết hôn có yếu tố nước ngoài 14:00 | 29/03/2018

Trình tự thực hiện việc đăng ký lại kết hôn có yếu tố nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Tuấn, đang tìm hiểu quy định của pháp luật về thủ tục hành chính mới trong lĩnh vực Hộ tịch, có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là trình tự thực

Đăng ký lại kết hôn

Xử phạt người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại VN mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động 13:52 | 29/03/2018

Người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Thiện, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên

Người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động bị xử phạt như thế nào? 13:51 | 29/03/2018

Người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hùng Phương, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động có bị xử phạt không? 13:49 | 29/03/2018

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Trí, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn bị xử phạt bao nhiêu? 13:49 | 29/03/2018

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn bị xử phạt bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Huy, tôi sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt

Người lao động nước ngoài

Xử phạt người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động 13:47 | 29/03/2018

Người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Nguyễn Trung, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi

Xử lý người sử dụng lao động báo cáo về tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài nhưng chưa đảm bảo nội dung, thời hạn 13:45 | 29/03/2018

Người sử dụng lao động báo cáo về tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động nhưng chưa đảm bảo nội dung, thời hạn theo quy định có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Trung, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập

Xử phạt người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn 08:20 | 29/03/2018

Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn sẽ bị xử phạt như sau

Kết hôn

Xử phạt người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai 08:17 | 29/03/2018

Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai sẽ bị xử phạt như sau

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Xử phạt người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản 08:17 | 29/03/2018

Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản sẽ bị xử phạt như sau

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Xử phạt người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi 08:16 | 29/03/2018

Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bị

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ bị xử phạt như thế nào? 08:16 | 29/03/2018

Căn cứ theo Điểm g Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ sẽ bị xử phạt như sau: Phạt tiền từ 10

Lao động nữ

Người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên có bị xử phạt không? 08:11 | 29/03/2018

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt như sau: Phạt cảnh cáo đối

Lao động chưa thành niên

Xử phạt người sử dụng lao động có hành vi không xuất trình sổ theo dõi riêng lao động chưa thành niên khi cơ quan nhà nước yêu cầu 08:08 | 29/03/2018

Người sử dụng lao động có hành vi không xuất trình sổ theo dõi riêng lao động chưa thành niên khi cơ quan nhà nước yêu cầu bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Tấn Khang, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi

Lao động chưa thành niên

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Đi nước ngoài

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]