Xử phạt người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại VN mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Căn cứ theo Khoản 3 và Khoản 4 Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

3. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

4. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động) có thể sẽ bị phạt tiền từ tối thiểu là 30.000.000 đồng và tối đa là 75.000.000 đồng phụ thuộc vào số lượng người lao động nước ngoài làm việc mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!