Táo quân 2025 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2025? Táo quân 2025 chiếu lúc mấy giờ?

Nội dung chính

• Táo quân 2025 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2025? Táo quân 2025 chiếu lúc mấy giờ?
• Người lao động có các ngày nghỉ việc riêng nào được hưởng nguyên lương?
• Người lao động làm việc vào ngày Tết âm lịch 2025 thì được tính lương như thế nào?

Táo quân 2025 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2025? Táo quân 2025 chiếu lúc mấy giờ?

Chương trình Gặp nhau cuối năm - Táo quân 2025 là một chương trình hài kịch đặc biệt được phát sóng vào đêm Giao thừa Tết Âm lịch hàng năm trên Đài Truyền hình Việt Nam (VTV). Đây là một chương trình văn hóa - giải trí mang tính đặc trưng của Tết Việt Nam, được hàng triệu khán giả mong đợi mỗi năm.

Táo quân 2025 phản ánh các vấn đề nổi bật của xã hội trong năm qua, từ chính trị, kinh tế, văn hóa đến các câu chuyện đời thường. Chương trình gắn liền với hình ảnh Táo Quân – nhân vật trong tín ngưỡng dân gian Việt Nam, tạo nên cảm giác gần gũi và mang đậm không khí Tết.

Táo Quân không chỉ là một chương trình hài kịch mà còn là cầu nối giữa nghệ thuật và đời sống, giúp khán giả vừa cười vừa suy ngẫm và thêm yêu quê hương, đất nước trong ngày đầu năm mới.

Táo quân 2025 được phát sóng lúc 20h10 trên VTV ngày 28/1/2025 (29 Tết âm lịch).

Táo quân 2025 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2025? Táo quân 2025 chiếu lúc mấy giờ? (Hình từ Internet)

Người lao động có các ngày nghỉ việc riêng nào được hưởng nguyên lương?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có các ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương sau:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương phải thông báo với người sử dụng lao động về việc nghỉ việc riêng trước thời điểm nghỉ. Trong trường hợp không thể thông báo trước thì phải báo ngay cho người sử dụng lao động.

Người lao động làm việc vào ngày Tết âm lịch 2025 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm việc vào ngày Tết âm lịch 2025 thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.