Tôi có hộ khẩu thường trú tại xã Tản Lĩnh, huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội, nay đang làm công nhân tại khu chế xuất tỉnh Bình Dương. Tôi dự định kết hôn với anh M - người có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Dương. Do điều kiện đi lại khó khăn nên tôi không thể về quê để xin cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân được. Vậy, tôi có thể ủy quyền cho
tác với các cơ quan, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và tìm ra phương án xử lý vấn đề này (chẳng hạn thu gom, tái chế rơm rạ kèm phụ gia thành các chất đốt sạch, không khói, giấy, bìa, vật liệu xây dựng, vật tư nông nghiệp, phân bón...) để đem lại bầu không khí trong lành cho Thủ đô, các thành phố và các vùng lân cận.
Luật gia Trần Thị Thanh Tình – Công ty TNHH Luật Everest trả lời:
Căn cứ khoản 1 Điều 182 Bộ luật Hình sự năm 1999 (BLHS), quy định: “Người nào thải vào không khí các loại khói, bụi, chất độc hoặc các yếu tố độc hại khác; phát bức xạ, phóng xạ quá tiêu chuẩn cho phép, đã bị xử phạt hành chính mà cố tình không thực hiện các biện pháp khắc
Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao
Căn cứ vào Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì theo đó người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc quy định tại Luật này bao gồm : Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn , hợp đồng lao động xác định thời hạn , hợp động lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12
: 1) Việc chuyển HĐLĐ của tôi từ không xác định thời hạn sang thời hạn 11 tháng như trên có phải là vô cớ và trái với Bộ luật Lao động không? (vì tôi nghĩ tôi chưa có quyết định nghỉ hưu nên không phải là cán bộ hưu trí) 2) Bây giờ trường không kí tiếp HĐLĐ với tôi thì phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào? Xin nói thêm là từ năm 2005
Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét
HDLD không xác định thời hạn và phải báo trước 45 ngày? Xin hỏi 45 ngày là ngày dương lịch hay ngày làm việc vì bộ Luật LD khôg đề cập là ngày gỉ? - Việc thông báo chấm dứt lao động NSDLD và NLD thông báo miệng và bằng email. NLD trong các cuộc thông báo đều chấp thuận (bằng miệng và bằng email trả lời) và bàn giao công việc đúng thời hạn. Tuy nhiên
Theo những thông tin mà anh cung cấp, chúng tôi xin được trả lời như sau:
+ Xét tính hợp pháp của quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty với chị .
- Theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong những trường hợp được quy định tại khoản 1, điều 38 BLLĐ:
Người sử dụng
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
: 181818,1818181818 x 5,5 = 1.000.000 VND. - Tiền gửi xe 6 ngày = 12.000 vnd Nhưng công ty đưa chỉ > 800k nên em không đồng ý và đi về kêu công ty tính lại, tuy nhiên là vấn đề ở chỗ 4 ngày tết theo quy định tại điều 73 - Bộ luật lao động thì sao nhi? - Giả sử em làm tới hôm nay (28/2) thì sẽ được lĩnh tròn 4tr(Đoán vậy - hihi). Vậy Cho em hỏi công ty có
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những
lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc
của bạn sẽ tuân theo quy định tại điều 108 Bộ luật Lao động 2012 và nội quy lao động của công ty.
Thứ ba: Quy định về tiền lương làm thêm giờ:
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“1. NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
Chào Luật sư. Em làm việc cho 1 công ty và chỉ ký HDLD có thời hạn là 1 năm. khi làm kết thúc hạn HDLD 1 năm em không ký HDLD nữa và xin nghĩ. Đến nay đã dc gan 5 tháng nhưng phía công ty vẫn chưa bàn giao lai sổ BHXH. Nhiều lần em gọi lên yêu cầu được nhận lai sổ BHXH nhưng chỉ nhận được 1 câu trả lời là " Hiện tại công ty vẫn chưa chốt được sổ
Tôi xin phép được hỏi Luật sư trường hợp của bạn tôi như sau: Bạn ấy là công chức Nhà nước công tác được 13 năm tại một Quận thuộc Hà Nội đồng thời lại kinh doanh ngoài. Năm 2011 do tình hình kinh tế thế giới và trong nước quá khó khăn do bạn ấy mua bán BĐS và không trả được một số khoản nợ nên đã vỡ nợ. Bạn ấy đã gửi đơn xin nghỉ công tác tại
tự ý nghĩ việc như những điều nêu trên. Vậy luật sư có thể cho tôi biết là cách trả lời của Trưởng phòng và lý do cty không trả tiền lương cho tôi khi tôi tự ý nghỉ việc như vậy có đúng không, nếu không đúng thì tôi muốn cty trả 14 ngày lương cho tôi thì tôi phải làm gì để đòi những ngày lương trên.
trước cho công ty khoảng 1 tháng. Do vẫn còn ngày phép nên tầm 23, 24-1-2016 bà A nghỉ luôn. Hiện tại bà A đang thuê luật sư yêu cầu giải quyết việc này. Tôi muốn hỏi, tiền lương thì công ty mình chắc chắn sẽ thanh toán, nhưng ngoài ra có phải trả thêm trợ cấp thôi việc không? Nếu không thì có thể áp dụng Ðiều 43 Luật Lao động không?
Căn cứ theo Điều 131, Bộ luật Lao động năm 2012, việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật Lao
Trường hợp cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký hợp đồng lao động thử việc đối với một nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không (thời hạn ra quyết định)? Hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ