Tra cứu hỏi đáp Tiền lương làm thêm giờ

Chào anh chị, em làm việc tại công ty cũ từ tháng 10/2013 - 5/2015, sau đó e nghỉ việc 01 tháng và xin qua làm ở công ty hiện từ tháng 6/2015 đến hết tháng 4/2019. Bây giờ đã nghỉ làm ở công ty và hiện chưa có việc làm. Anh chị cho em hỏi trường hợp này em sẽ được giải quyết bao nhiêu tháng tiền BHTN ạ? Mong anh chị

Xin cho hỏi: Trường hợp công ty em có yêu cầu công nhân đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đẻ kịp giao hàng cho đối tác và được công nhân đồng ý, thì trong những ngày này, công ty phải trả lương cho người lao động như thế nào ạ? Em hiện đang là kế toán của công ty nên mong anh chị giúp đỡ ạ!

Cho em hỏi em làm công ty tư nhân nhưng ngày lễ 30/4 và 1/5 không cho nghỉ thì công ty có quy định đúng luật lao động không? Công ty trả đúng lương như ngày làm bình thường và thưởng 100 ngàn chứ không được tính 300% lương có đúng không ạ?

Xin cho hỏi, theo quy định thì người lao động đi làm thêm giờ sẽ được trả lương làm thêm giờ. Vậy xin cho hỏi công ty có huy động công nhân đi làm thêm giờ để kịp giao hàng, thì công ty tính tiền lương làm thêm giờ cho các công nhân đó có bao gồm các khoản phụ cấp hay không?

Xin cho hỏi: Sắp tới kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 công ty có yêu cầu nhân viên đi làm vào các ngày này nhưng nhân viên trong công ty không đi thì có được không ạ? Nếu công ty cứ ép nhân viên đi làm vào kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 thì có cách nào giải quyết không ạ? Có báo chính quyền phạt công ty được không ạ?

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động hưởng lương theo tháng. Nay đến lễ 30/4, 1/5 công ty bắt tôi vẫn phải đi làm, tôi chấp nhận nhưng công ty chỉ trả lương cho tôi 300% có đúng hay không? Trong khi bạn tôi đi làm ở công ty khác thì được nhận lương 400% khi đi làm vào các ngày này? Vui lòng trả lời giúp tôi!

Công ty có huy động nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 và trả lương 400% theo quy định của pháp luật vì công ty trả lương cho nhân viên theo ngày. Xin cho hỏi tiền lương nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 công ty có tính vào lương tháng của nhân viên để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phát sinh trong tháng đối với các nhân viên

Sắp đến 30/4, 1/5 nên hầu hết nhân viên của công ty em sẽ được nghỉ vào các ngày lễ này. Tuy nhiên, em và một số bạn nhân viên khác là nhân viên tổng đài nên vẫn phải đi làm vào những ngày này. Xin cho hỏi, em và các bạn nhân viên khác sẽ được trả lương như thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 ạ?

Em muốn hỏi là em làm bên bảo vệ thì làm luôn trong những ngày lễ 30/4 và 1/5 thì chỉ được hưởng lương x2 có đúng không ạ? Em làm hợp đồng thời vụ ở công ty này cũng được hơn 01 năm rồi ạ.

Sao công ty của tôi những ngày lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2019 bị bắt đi làm bù chủ nhật để thứ hai được nghỉ có luật đó hay không? Nếu không có như vậy thì công ty có bị chịu phạt không?

Xin chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi chế độ báo cáo và quản lý vận hành được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Quốc Hải - Tiền Giang

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi bổ sung dự án điện gió vào quy hoạch phát triển điện lực được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn!

Minh Nhật - nhat*****@gmail.com

Công ty nơi em đang làm việc có tất cả 3 ca làm việc, ca 1: từ 06 giờ đến 14 giờ, ca 2: từ 14 giờ đến 22 giờ, ca 3 là ca đêm từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau. Em có đăng ký công ty làm ca đêm với mức lương cao hơn các bạn làm việc ban ngày 30%. Mà em nghe nói làm việc vào ban đêm thì được miễn thuế thu nhập cá nhân có đúng không ạ?

Doanh nghiệp cần hỗ trợ vấn đề sau đây: Đối với trường hợp người lao động của doanh nghiệp trong tháng có phát sinh tiền lương làm thêm giờ thì khoản tiền này có được tính vào lương tháng làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động hay không? kế toán doanh nghiệp chưa giải quyết được đối với trường hợp này. Kính mong được hỗ trợ

Tôi có vay của người quen 100 triệu đồng để góp vốn làm ăn trong thời hạn 2 năm và trả lãi 10 triệu đồng/năm. Việc góp vốn làm ăn thuận lợi nên nay tôi có tiền để trả nợ nhưng họ nói nếu muốn trả bây giờ thì phải trả cho họ thêm 10 triệu đồng tiền lãi vì thời hạn vay còn 1 năm, nếu không họ không nhận tiền. Xin hỏi họ làm vậy có đúng không và

Cho em hỏi, nếu người lao động làm ca đêm từ 22h tối hôm nay đến 6h sáng hôm sau. Sau đó tiếp tục tăng ca thêm 1 tiếng từ 6-7h. Vậy hệ số tăng ca của người lao động trong trường hợp này được tính như thế nào ạ? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp em trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Xin hỏi: Ngày giỗ tổ Hùng Vương năm nay (2019)là chủ nhật, công ty tôi sắp xếp nghỉ bù 1 ngày vào 29/4 và có yêu cầu nhân viên đi làm ngày CN này 14/4 trả lương 300%. Vậy là đúng luật không?

ngoc.truong@qpackfareast.com

Tôi làm việc tại Bình Dương, thời gian tôi nghỉ thai sản để về quê sinh con trùng với thời gian nghỉ tết và nghỉ luôn lễ 10/3 và 30/4, 1/5. Công ty tôi có thưởng những dịp này cho nhân viên. Nhưng bên hành chính nhân sự có báo với tôi rằng vì tôi nghỉ thai sản nên tôi sẽ không được nhận thưởng những dịp này. Tôi thấy như vậy thì bất công với