Tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) và này Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch). Đây được xem là dịp nghỉ lễ của người lao động.

Tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:...

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy: Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì sẽ được trả lương như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương ngày:

Trong các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 mà người lao động vẫn đi làm việc bình thường thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Có thể cụ thể bằng công thức sau đây:

T = (300%) x A + (100%) x A = (400%) x A

Trong đó:

+ T: Tiền lương trong những ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 (đồng/ngày)

+ A: Tiền lương ngày làm việc bình thường (đồng/ngày)

- Đối với người lao động làm việc hưởng lương tháng:

Trong các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 mà người lao động vẫn đi làm việc bình thường thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Có thể cụ thể bằng công thức sau đây:

T = (300%) x A

Trong đó:

T: Tiền lương trong những ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 (đồng/ngày)

+ A: Tiền lương ngày làm việc bình thường (đồng/ngày)

- Đối với người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm:

Trong các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 mà người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm vẫn đi làmbình thường thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền tính theo đơn giá tiền lương trên một sản phẩm trong những ngày làm việc bình thường. Có thể cụ thể bằng công thức sau đây:

T = (300%) x A

Trong đó:

+ T: Tiền lương những ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 (đồng/sản phẩm)

+ A: Tiền lương những ngày bình thường (đồng/sản phẩm)

Kế toán công ty căn cứ quy định trên để áp dụng đối với trường hợp cụ thể của doanh nghiệp.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!