Đi làm vào ngày nghỉ bù tính lương thế nào?

Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Điểm b khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.

Như vậy, trường hợp bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần. Khi đó, lương ngày nghỉ bù sẽ được tính bằng 200% tiền lương ngày bình thường.

Trân trọng!