Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi thấy ở một số công ty làm về thực phẩm đông lạnh thì có cấp đồ, phương tiện trang bị cho mỗi cá nhân, nhưng chưa được rõ là khi thực hiện cấp đồ bảo vệ cá nhân cần bảo đảm nguyên tắc gì? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

Bạch Long (long****@gmail.com)

Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại? Đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này như thế nào? 

Ban biên tập cho tôi hỏi: cần đáp ứng những điều kiện gì để được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc làm việc nặng nhọc, độc hại? Vì tôi muốn tạo thêm thu nhập cho một số người cao tuổi, nên muốn tìm hiểu để tránh vi phạm pháp luật.

Thảo Nguyên - Nhân viên hành chính nhân sự

Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân có sử dụng một số lao động trẻ em dưới 15 tuổi thì phải lưu ý những vấn đề gì cho phù hợp với quy định hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Vừa qua, có một công nhân đang trong quá trình làm nhà cho tôi thì bị sập giàn giáo chết. Việc xây dựng căn nhà thì tôi đã giao khoán hết cho bên thầu, nhưng khi nghe sự việc thì tôi cùng bên thầu cũng có đến tận nhà để bồi thường, tuy nhiên bừa qua phía bên công an có mới tôi lên làm việc nói là điều tra, làm rõ vấn đề, tôi rất lo mặc dù là chủ sở hữu căn nhà nhưng trong hợp đồng tôi có giao hết toàn bộ việc làm nhà cho bên thầu nhưng khi xảy ra chuyện chẳng may thế này thì tôi có phải chịu trách nhiệm không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

(******@gmail.com)

Cho hỏi trường hợp công ty chuẩn bị tiến hành thủ tục giải thể doanh nghiệp do kinh doanh không thuận lợi, làm ăn thô lỗ. Việc công ty nợ tiền BHXH thì quyền lợi của người lao động sẽ giải quyết như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi! 

Ban biên tập cho tôi hỏi, doanh nghiệp của tôi là doanh nghiệp chuyên sản xuất quần áo trẻ em nên 98% là nữ. Vì là năm đầu tiên đi vào hoạt động nên có nhiều loại thuế tôi chưa nắm rõ mong nhận được sự hướng dẫn từ Ban biên tập. Cụ thể là khi doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì có được giảm thuế TNDN không?

Yến Linh (linh***@gmail.com)

Trường hợp công ty tôi là công ty cổ phẩn thì khi tổng giám đốc điều hành đồng thời cũng là thành viên của hội đồng quản trị thì công ty có cần giao kết hợp đồng lao động không hay chỉ cần quyết định bổ nhiệm tổng giám đốc?

Do không sắp xếp được nhân sự hiện tại nên Công ty tạm thời cho ngừng việc tôi 15 ngày, tuy nhiên không được nhận lương. Cho hỏi trường hợp Công ty tự ý cho người lao động ngừng việc thì tiền lương giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!

Công ty nơi chồng tôi làm việc thường niên có tổ chức giải bóng đá cho toàn thể nhân viên nam của các bộ phận trong công ty và yêu cầu toàn thể nhân viên tham gia (nhân viên nữ cũng phải đi cổ vũ). Vừa qua, chồng tôi có tham gia giải này và bị chấn thương đứt dây chằng đầu gối phải phẩu thuật. Vậy trường hợp của chồng tôi có được xem là tai nạn lao động hay không?

Cho mình hỏi, trước khi vào làm công ty mình, người lao động có đi làm ở công ty khác với mức lương < 9 triệu/tháng. Vậy khi ký hợp đồng thử việc bên công ty mình lương cũng < 9 triệu/tháng. Công ty có khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN không?

Thưa Luật sư, hiện tại em chuẩn bị sinh nên cho em hỏi trường hợp sinh đôi thì em được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Chồng em có được nghỉ làm khi vợ sinh con không? Mong sớm nhận được câu trả lời, em cảm ơn nhiều!

Tôi vừa về làm việc tại công ty sản xuất giày da tại khu công nghiệp Bình Dương. Theo tôi được biết doanh nghiệp cần phải đăng ký nội quy lao động, tuy nhiên doanh nghiệp có cần phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Tôi vừa mở nhà máy về sản xuất nước tinh khiết, trong quá trình vận hành nhà máy công ty công cần thuê khoảng 30 lao động. Theo tôi được biết công ty có trên 10 lao động phải làm thủ tục đăng ký nội quy lao động. Anh chị tư vấn giúp tôi về thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào anh chị, tôi có mở một doanh nghiệp về sản xuất bánh kẹo truyền thống quy mô công ty tôi khoảng 09 lao động. Hôm trước có người quen hỏi tôi đã gửi thang bản lương cho cơ quan quản lý lao động chưa, nếu chưa gửi thì có thể bị phạt. Anh chị cho tôi hỏi doanh nghiệp của tôi có quy mô hoạt động nhỏ như vậy thì có cần gửi thang bảng lương không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với nhiều lao động nước ngoài. Sắp tới sẽ công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số lao động này do hết thời hạn hợp đồng. Vậy công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong các luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi!

Hiện nay, tôi đang làm một chuyên đề về trách nhiệm của các cơ quan nước trong việc thực hiện quyền của trẻ em. Tuy nhiên có thắc mắc tôi muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, cụ thể trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc thực hiện quyền và bổn phận của trẻ em được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Ngọc Dương (duong***@gmail.com)

Ban biên tập cho em hỏi, công ty em sau khi cải tổ lại bộ máy thì muốn thay đổi một vài điều trong nội quy lao động. Việc sửa đổi nội quy lao động này công ty em có phải đăng ký lại với Sở LĐTBXH không? Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động được thực hiện như thế nào?

Ban biên tập cho tôi hỏi, gần đây tôi có nghe loáng thoáng là do nhu cầu sản xuất nên công ty muốn thuyên chuyển vị trí công tác của vài nhân viên. Trường hợp công ty thuyên chuyển tôi thì công ty có phải báo trước cho tôi trong thời gian bao nhiêu ngày không hay công ty được thuyên chuyển bất cứ khi nào mà công ty muốn? Và được thuyên chuyển làm công việc mới trong bao lâu? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn

Tuấn Thiện (093***)

Ban biên tập cho tôi hỏi, sắp tới công ty tôi sẽ có 2 lao động nữ nghỉ thai sản. Vậy công ty của tôi cần phải làm thủ tục gì cho 2 lao động nữ này nói riêng và cho công ty nói chung không? Mong Ban biên tập có thể hướng dẫn giúp chúng tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều 

Ngọc Thùy - TPHCM