Doanh nghiệp có cần phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể không?

Tại Điều 73 Bộ luật lao động 2012 quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau:

"1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

2. Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật."

Tai Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động quy đinh: Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:

- Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

- Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;

- Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, có thể thấy thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp là không bắt buộc. Bởi vì, khi các bên không đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể hoặc không có 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể; hoặc không có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể thì sẽ không có thỏa ước lao động tập thể.

Trân trọng!