Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì? Hiện nay doanh nghiệp được hưởng những quyền lợi gì?

Nội dung chính

• Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì?
• Hiện nay doanh nghiệp được hưởng những quyền lợi gì?
• Doanh nghiệp có phải công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp không?

Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì?

Hiện hành pháp luật không quy định cụ thể về hồ sơ năng lực công ty. Tuy nhiên hồ sơ năng lực công ty có thể hiểu là một tài liệu trình bày toàn diện về năng lực, kinh nghiệm, và các thế mạnh của một công ty.

Thông thường hồ sơ năng lực công ty sẽ được sử dụng trong việc giới thiệu công ty đến các đối tác, khách hàng tiềm năng, nhà đầu tư, và các cơ quan quản lý.

Thành phần chính của hồ sơ năng lực công ty thường bao gồm:

(1) Thông tin chung, sơ lược về công ty:

- Tên công ty, logo, thông tin liên hệ

- Lịch sử hình thành và phát triển

- Các sản phẩm, dịch vụ chính

- Chiến lược phát triển

- Hoạt động kinh doanh

- Dự án tiêu biểu

- Cơ cấu tổ chức và định hướng lĩnh vực hoạt động

(2) Năng lực tài chính

- Vốn, nguồn vốn

- Khả năng tài chính

(3) Thành tích và kế quả kinh doanh

- Kết quả sản xuất, kinh soanh

- Dự án đã thực hiện.

- Khách hàng tiêu biểu.

- Doanh thu, lợi nhuận.

- Các giải thưởng và chứng nhận.

(4) Chất lượng và tiêu chuẩn:

- Hệ thống quản lý chất lượng.

- Các chứng nhận đạt được (ISO, GMP,...)

- Cam kết về chất lượng sản phẩm, dịch vụ.

(5) Đối tác và khách hàng:

- Danh sách các đối tác chiến lược.

- Khách hàng lớn.

- Các mối quan hệ hợp tác.

(6) Kế hoạch phát triển:

- Chiến lược kinh doanh trong tương lai.

- Các mục tiêu và kế hoạch cụ thể.

(7) Phụ lục:

- Hình ảnh sản phẩm, dịch vụ.

- Bằng cấp, chứng chỉ.

Ngoài ra, công ty có thể cung cấp một số tài liệu khác.

Anh/chị có thể tham khảo mẫu hồ sơ năng lực công ty

tại đây.

Hồ sơ năng lực công ty gồm những gì? Hiện nay doanh nghiệp được hưởng những quyền lợi gì? (Hình từ Internet)

Hiện nay doanh nghiệp được hưởng những quyền lợi gì?

Tại Điều 7 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định doanh nghiệp có những quyền sau:

- Tự do kinh doanh ngành, nghề mà luật không cấm.

- Tự chủ kinh doanh và lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô và ngành, nghề kinh doanh.

- Lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

- Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng.

- Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu.

- Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Chủ động ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh; được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ.

- Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

- Từ chối yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân về cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật.

- Khiếu nại, tham gia tố tụng theo quy định của pháp luật.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có phải công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp không?

Tại Điều 8 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định về nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:

Điều 8. Nghĩa vụ của doanh nghiệp

1. Đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện; ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của pháp luật và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

2. Thực hiện đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ về đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp, báo cáo và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật này.

3. Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó.

4. Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

5. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật; không phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; không ngược đãi lao động, cưỡng bức lao động hoặc sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

6. Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, một trong những nghĩa vụ của doanh nghiệp là phải công khai thông tin về thành lập và hoạt động của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.