Tháng 10 âm lịch 2024 kết thúc vào ngày nào? Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng con gì? Tháng 10 âm lịch năm 2024 có sự kiện gì?

Nội dung chính

• Tháng 10 âm lịch 2024 kết thúc vào ngày nào? Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng con gì? Tháng 10 âm lịch năm 2024 có sự kiện gì?
• Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần?
• Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động?

Tháng 10 âm lịch 2024 kết thúc vào ngày nào? Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng con gì? Tháng 10 âm lịch năm 2024 có sự kiện gì?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 30 tháng 11 năm 2024 là ngày 30/10 âm lịch và là ngày Thứ bảy.

Như vậy, tháng 10 âm lịch 2024 sẽ rơi vào Tháng 11 dương lịch nhằm vào ngày 01/11 kết thúc vào ngày 30/11 dương lịch.

Tháng 10 âm lịch 2024 còn gọi là tháng Ất Hợi trong năm Giáp Thìn 2024, nói cách khác Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng con heo.

Tham khảo Tháng 10 âm lịch năm 2024 có những sự kiện dưới đây:

- Tết Thường Tân (10/10 âm lịch): Ở những vùng trồng lúa thì vào ngày 10 tháng 10 âm lịch thường rơi trúng mùa gặt của họ. Thường thì những người dân sẽ chuẩn bị bánh giầy, chè kho để cúng Tổ Tiên rồi cho những người thân trong gia đình hoặc hàng xóm xung quanh.

- Tết Hạ Nguyên (15/10 âm lịch): Lễ mừng lúa mới thường diễn ra vào ngày rằm tháng Mười âm lịch hàng năm.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 1519/QĐ-TTg năm 2008 quy định như sau:

Hàng năm lấy ngày 08 tháng 11 là “Ngày Đô thị Việt Nam” và tổ chức lần đầu tiên vào ngày 08 tháng 11 năm 2008.

Căn cứ theo Điều 8 Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật 2012 quy định như sau:

Điều 8. Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Ngày 09 tháng 11 hằng năm là Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

[...]

Căn cứ theo Thông tư 26-TT-1982 quy định về hướng dẫn thực hiện ngày Nhà giáo Việt Nam như sau:

[...]

Sau khi thoả thuận với Công đoàn giáo dục, Bộ hướng dẫn thực hiện ngày Nhà giáo Việt Nam như sau:

1. Ngày Nhà giáo Việt Nam được tổ chức thống nhất trong cả nước vào ngày 20 tháng 11 hàng năm trong tất cả các trường học ở các cấp, thuộc các ngành học mẫu giáo, bổ túc văn hoá, phổ thông và sư phạm.

[...]

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 380-TTg năm 1995 quy định như sau:

Hàng năm, bắt đầu từ năm 1995, lấy ngày 28 tháng 11 là "Ngày Lâm nghiệp Việt Nam".

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 246/QĐ-TTg năm 2016 quy định như sau:

Lấy ngày 28 tháng 11 hàng năm là “Ngày Truyền thống ngành Chứng khoán Việt Nam”.

Căn cứ theo Công văn 6512/VPCP-V.I năm 2007 quy định như sau:

Đồng ý chọn ngày 29 tháng 11 hàng năm làm "Ngày phòng, chống hàng giải, hàng nhái".

Như vậy, do Tháng 10 âm lịch năm 2024 sẽ rơi vào Tháng 11 dương lịch. Do đó, các sự kiện sẽ được tính theo lịch dương Tháng 11 cụ thể là:

- Ngày Đô thị Việt Nam (08/11)

- Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Ngày 09/11)

- Ngày Nhà giáo Việt Nam (ngày 20/11)

- Ngày Truyền thống ngành Chứng khoán Việt Nam và Ngày Lâm nghiệp Việt Nam (ngày 28 tháng 11)

- Ngày phòng, chống hàng giải, hàng nhái (ngày 29/11)

Ngoài ra, còn có các sự kiện khác như:

- Ngày Thành Lập Mặt Trận Dân Tộc Thống Nhất Việt Nam (18/11)

- Ngày Quốc Tế Đàn Ông (19/11)

- Lễ Tạ Ơn (23/11)

- Ngày thành lập Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, Ngày kỷ niệm thành lập Hiệp hội Điều Việt Nam, Ngày Di sản Văn hóa Việt Nam (23/11)

- Ngày Quốc Tế Xóa Bỏ Bạo Lực Đối Với Phụ Nữ (25/11)

- Ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam (27/11)

Tháng 10 âm lịch 2024 kết thúc vào ngày nào? Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng con gì? Tháng 10 âm lịch năm 2024 có sự kiện gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động?

Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm:

- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.