Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ngành may từ tháng 4.2007 đến 3.2014. Tôi chấm dứt hợp đồng lao động, báo cho công ty và nộp đơn trước đúng 45 ngày, đến ngày 31.3.2014 là tôi nghỉ. Vậy xin hỏi, việc bộ phận nhân sự trả lời tôi không được trả trợ cấp thôi việc của 2 năm tôi làm 2007 và 2008, khi Cty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp, có
, Điều 36 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Đối với trường hợp của công ty bạn nên có sự đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của NLĐ nhằm trao đổi trực tiếp về tình hình sản xuất kinh doanh của doanh
Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu, để cấp mã đơn vị mới giao dịch bảo hiểm xã hội, bạn lập hồ sơ theo phiếu giao nhận số 101/...THU - Đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc. Hồ sơ yêu cầu: - Quyết định thành lập hoặc Giấy phép kinh doanh/hoạt động (Bản sao có chứng thực) - Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo
Căn cứ khoản 1.5 Điều 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã
Doanh nghiệp em có một lao động là người nước ngoài có 2 quốc tịch Mỹ và Việt Nam Các loại bảo hiểm bắt buộc cho lao động này gồm những bảo hiêm nào? Cho em xin văn bản và nguồn văn bản quy định vấn đề này.
định cư. Tôi muốn biết là trường hợp tôi chấm dứt hợp đồng trước 5 năm thì anh B có cơ sở gì để kiện tôi ra tòa hay không? Tôi đã đóng cho anh B là 600,000 JPY phí môi giới và hiện anh B đang giữ bản gốc bằng tốt nghiệp đại học của tôi, vậy tôi có thể yêu cầu anh ấy trả lại bằng tốt nghiệp hay không?Huynh Cam Tien (tientoyo@gmail.com)
Hiện tại em mới bắt đầu tham gia bảo hiểm, bắt đầu mở sổ bảo hiểm từ 24/5/2016 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 5. Sau này em muốn kinh doanh và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Vậy thời gian em đóng ở công ty em đang làm sau này có được chốt sổ và được thanh toán như thế nào ạ? Điều kiện để thanh toán là gì? Và thủ tục thanh toán như thế nào
với lý do là "Do nhu cầu sản xuất kinh doanh". Vậy các anh chị tư vấn giúp tôi những thắc mắc sau: - Lý do họ đưa ra có cần phải có chứng minh gì không ? - Cơ quan, tổ chức nào có thể bảo vệ người lao động trong trường hợp này ?
Cơ quan bảo hiểm xã hội là đơn vị sự nghiệp Nhà nước thực hiện các chính sách pháp luật BHXH, BHYT, BHTN và không phải là các công ty tổ chức, kinh doanh bảo hiểm.
Căn cứ quy định tại mục 10, khoản II Công văn số 212/BHXH-QLT ngày 19/01/2016 quy định về việc ghi và xác nhận sổ trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp: Nếu đơn vị thật sự gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh khi người lao động nghỉ việc, đơn vị phải đóng đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
kỷ luật lao động”
Như vậy, việc chậm lương phải xuất phát từ các lý do khách quan khiến doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn. Vì vậy, bạn đề nghị công ty thanh toán đầy đủ lương cho bạn theo quy định pháp luật.
Khi làm viêc tại doanh nghiệp, e có tham gia đóng BHXH.Vì không giải quyết cho e thôi việc( đã báo trước 2 tháng) nên e tự nghỉ, vì vậy doanh nghiệp không trả sổ BHXH Và kèm theo quyết định nghỉ việc.Vậy e làm sao để rút được tiền BHXH
Thứ nhất, về hợp đồng đào tạo tại doanh nghiệp:
Điều 62 Khoản 2 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề, như sau:
“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn
Thực hiện Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, nhằm giảm thời gian và số lần giao dịch của các doanh nghiệp khi tham gia BHXH - BHYT. Ngày 1411/2014 Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Ban hành công văn số 3592 /BHXH-TNQLHS Về việc tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả qua Bưu điện. Theo đó, Bảo hiểm xã hội Thành
không được quá 30 ngày”. Vì vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Bạn hãy liên hệ công ty FAPV để xác nhận tình trạng sổ BHXH và nhận lại sổ. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn hoặc không đóng đúng, đóng đủ bảo hiểm xã hội cho NLĐ thì NLĐ có thể liên hệ với Phòng Lao động
1. Anh Chị cho em hỏi, hiện tại e đang có sổ BHXH của Doanh Nghiệp cũ, và em muốn tham gia lại BHXH của 1 Doanh Nghiêp mới, thì cần thủ tục gì, hồ sơ như thế nào? 2. Doanh Nghiệp mới của e thành lập tại quận Tân Bình- TP.HCM, mức lương tối thiểu khi tham gia đóng Bảo Hiểm là bao nhiêu.
Thực hiện Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, nhằm giảm thời gian và số lần giao dịch của các doanh nghiệp khi tham gia BHXH - BHYT. Ngày 1411/2014 Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Ban hành công văn số 3592 /BHXH-TNQLHS Về việc tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả qua Bưu điện. Theo đó, Bảo hiểm xã hội Thành
cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách DN, hợp tác xã”.
Như vậy, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ là một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Nếu không thể thỏa thuận được với NLĐ, trong trường hợp doanh nghiệp thu hẹp bộ phận sản xuất thì áp dụng Khoản 10 Điều 36 và Điều 44 BLLĐ 2012 về chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp
Cty em là 1 doanh nghiệp của Nhật Bản, ở khu công nghiệp Nội Bài (Hà Nội), đang sản xuất linh kiện xe máy, ống xả cấp cho Yamaha. Cty em muốn tuyển một số người khuyết tật (NKT) vào làm việc, cụ thể là người câm, dự kiến sẽ sắp xếp vào những vị trí công việc phù hợp như là chỉ làm công việc treo hàng lên móc treo cho chạy vào chuyền, hay sắp
(kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc độc hại thì cộng thêm 5%. Khi kê khai hồ sơ báo cáo tăng giảm lao động, điều chỉnh lương thì bạn phải khai báo chính xác mức lương và phụ cấp được đóng Bảo hiểm xã hội đã ký trên hợp đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
