Tra cứu hỏi đáp Lịch nghỉ tết

Bạn đọc số 0949189XXX từ Vĩnh Long gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi làm ở Cty Giày da XXX, tỉnh Vĩnh Long. Dịp Tết vừa qua, Cty cho CN nghỉ từ ngày 28.12 âm lịch (tức 25.1.2017) đến ngày 10.1 âm lịch (tức 6.2.2017) mới đi làm trở lại. Cty thông báo chỉ trả lương 3 ngày 30 tháng Chạp và mùng 1, mùng 2 âm lịch (tức 27, 28, 29

Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2017 được nghỉ bao nhiêu ngày? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Trước Tết, tôi có nghe dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 04 ngày liên tục nên đã lên kế hoạch đưa gia đình đi du lịch (đã mua vé máy bay, mọi thứ đã chuẩn bị sẵn) nhưng giờ nghe tin là tin là chỉ được nghỉ một ngày. Tôi rất băn khoăn trước vấn đề này. Mong nhận

Nghỉ Tết Nguyên đán năm nay được nghỉ bao nhiêu ngày xin Ban Biên tập cho biết sớm để các doanh nghiệp có kế hoạch bố trí thời gian cho phù hợp? Xin cảm ơn.

Tết Nguyên đán 2017 được nghỉ bao nhiêu ngày? Chào các anh/chị Ban biên tập Thư Ký Luật, em muốn hỏi Tết Tết Nguyên đán năm 2017 này mình được nghỉ bao nhiêu ngày ạ? Em muốn sắp xếp lịch nghỉ phép để về quê thêm mấy ngày nên mong Ban biên tập Thư Ký Luật sớm trả lời giúp em. Xin cám ơn!

Cho tôi hỏi như sau: tết này tôi đi làm hết 12 ngày thì tiền lương của tôi được tính thế nào? Có quyền lợi gì không? Mong nhận được phản hồi từ anh/chị, tôi chân thành cám ơn!

Gia đình tôi sống gần ngôi chùa lớn nên dịp Tết định mở dịch vụ đổi tiền lẻ, xin hỏi pháp luật có cấm việc này không, vì thực tế tôi thấy ít nơi kinh doanh việc này? Ngô Trọng Đức

Tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ. Như tôi được biết thì 1/1/2017 là ngày chủ nhật trùng với ngày nghỉ hàng tuần của tôi, như vậy tôi sẽ được nghỉ 2 ngày(1/1 và nghỉ bù ngày 2/1). Nhưng tôi lại đi làm vào ngày 1/1/2017 và ngày 2/1/2017 thì tôi nghỉ thì việc tính tiền lương sẽ như thế nào và nếu tôi đi làm lun vào 2 ngày này thì tiền công

Chào Luật sư! Xin phép được hỏi ý kiến của LS về vấn đề sau: Nghỉ tết Âm lịch xong, công ty chúng tôi đi vào hoạt động. Nhưng công nhân viết đơn xin nghỉ rất nhiều, Giám đốc công ty tôi không đồng ý cho họ nghỉ như nguyện vọng của họ viết trong đơn. Cụ thể như sau:  Công nhân viết đơn xin nghỉ ngày 17/02/2013 và xin nghỉ ngày 28/02/2013. Nhưng

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 bác sĩ làm công ciệc y tế cơ quan với thời gian làm việc là 4 giờ/ngày và 3 ngày/tuần. Công ty đã ký 2 lần hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 01 năm. Nay hợp đồng hết hạn thì cần ký tiếp loại hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng lao động thì công ty có phải xác định ngày nghỉ tuần, nghỉ phép, lễ tết không

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là công nhân may tại Tp. HCM. Đợt lễ 2/9 vừa rồi, để kịp đơn hàng, công ty tôi đã yêu cầu công nhân làm việc luôn mà không nghỉ lễ. Nhưng công ty lại không bố trí cho tôi nghỉ bù. Cho tôi hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký

Công ty tôi có tới 90% lao động làm việc theo ca kíp theo lịch phân công của Công ty. Trong đó, nhiều lao động phải làm việc cả vào ngày Chủ nhật, ngày lễ, ngày Tết (nghỉ bù vào những ngày khác). Nhưng khi NLĐ bị ốm (vào những ngày CN, lễ, Tết) thì bị cơ quan BHXH từ chối chi trả trợ cấp ốm đau cho những ngày ốm vào những ngày CN, lễ, Tết này

Theo phản ánh của cử tri tỉnh Bạc Liêu, cán bộ, công chức các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp vào những ngày lễ, tết đều được nghỉ hoặc nghỉ bù, còn người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân thì không được nghỉ. Cử tri đề nghị các Bộ, ngành liên quan quan tâm, xem xét đến các đối tượng này

Kính gởi Luật sư Nhờ Luật sư tư vấn giúp câu hỏi về pháp luật lao động Doanh nghiệp tôi có nhu cầu cần phải làm việc ngày mùng 4 âm lịch năm nay (tức ngày 13/02/2013). Theo tôi được biết thì ngày này sẽ phải là ngày nghỉ bù cho ngày chủ nhật - mùng 1 âm lịch (10/02/2013). Do vậy nếu tôi tính lương 100% cho người lao động làm việc ngày 13