Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2017 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) là một trong những ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Ngoài ra cũng theo Khoản 3 điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Mặt khác, tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 cũng có quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo đó, trong một tuần làm việc, người lao động được nghỉ ít nhất là một ngày và ngày nghỉ hằng tuần thông thường sẽ rơi vào ngày chủ nhật. Ngoài ra ở một số doanh nghiệp ngày nghỉ cố định hằng tuần bao gồm hai ngày cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật.

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào Thứ 5 ngày 06/4/2017 (tức mùng 10/3 năm Đinh Dậu). Do đó, theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2012, người lao động chỉ được nghỉ một ngày duy nhất vào đúng mùng 10/3 năm Đinh Dậu.

Trước dịp Tết Nguyên Đán, Bộ Lao động thương binh và xã hội có đề xuất nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 4 ngày liên tục nhưng Thủ tướng Chính phủ không cho phép hoán đổi ngày nghỉ (Giỗ Tổ Hùng Vương 2017 chỉ được nghỉ 01 ngày) theo đúng Bộ luật Lao động 2012.

Từ những quy định trên, khẳng định lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2017 chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất vào mùng 10/3.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2017. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật Lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!