Doanh nghiệp tư nhân có được nghỉ lễ, tết?

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 5 ngày tết âm lịch; nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo quy định tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật Lao động được áp dụng đối với mọi người lao động thuộc doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động; không phân biệt thuộc Nhà nước hay tư nhân.

Trường hợp các doanh nghiệp tư nhân sử dụng người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết thì phải được sự đồng ý của người lao động theo quy định tại Điểm a, Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động và phải trả lương làm thêm giờ theo điều 97 của Bộ luật Lao động

Như vậy, người lao động trong các doanh nghiệp từ nhân cũng như lao động trong các cơ quan nhà nước đều được nghỉ lễ, tết và được nghỉ bù; trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu đi làm thì phải được sự đồng ý của người lao động.

Trong quá trình thực hiện, một số doanh nghiệp tư nhân chưa thực hiện đúng các quy định trên của pháp luật, do vậy Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các địa phương sẽ phải chú ý chỉ đạo tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động tới các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn, đồng thời tăng cường việc giám sát, thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân.