Giữ sổ bảo hiểm xã hội của công nhân.

Việc người lao động muốn nghỉ việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động hay đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động (không cần ý kiến chấp thuận của người sử dụng lao động) đều phải thuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động chứ không phải muốn là nghỉ ngay. Theo đó, nếu là nghỉ việc theo thỏa thuận của hai bên thì phải làm đơn và được sự đồng ý chấp thuận của người sử dụng lao động. Sau đó, tiến hành bàn giao công tác và nghỉ việc theo đúng nội dung va thời gian thỏa thuận. Khi đó người sử dụng lao động phải giải quyết mọi quyền lợi và chế độ cho người lao động trong vòng 7 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc và chốt sổ BHXH trả cho ngươi lao động để lam thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động với hai vấn đề: Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng và phải tuân thủ thời gian báo trước. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiện tuân thủ quy định của pháp luật và tiến hành chi trả mọi chế độ cho người lao động và chốt sổ BHXH trả cho người lao động như trường hợp nói trên. Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động không nên hành xử tự phát mà việc nghỉ việc tuyệt nhiên phải chấp hành quy định của pháp luật lao động.