Tra cứu hỏi đáp Sa thải

Hỏi đáp pháp luật Người lao động sắp nghỉ hưu nhưng xin chấm dứt hợp đồng thì công ty có được cho nghỉ không? 09:00 | 05/06/2019
không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này
Hỏi đáp pháp luật Công ty chậm trả sổ BHXH thì sau bao lâu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 08:54 | 04/06/2019
công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về
Hỏi đáp pháp luật Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh thì có bị xử lý kỷ luật? 15:28 | 31/05/2019
trong trường hợp người lao động vi phạm. Tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2012 quy định Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
Hỏi đáp pháp luật Doanh nghiệp có buộc phải tiếp tục ký Hợp đồng với lao động nữ sau khi nghỉ thai sản và hết hạn hợp đồng không? 08:50 | 30/05/2019

Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

 

Hỏi đáp pháp luật Điều kiện và hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp 09:26 | 25/05/2019
đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; + Quyết định thôi việc; + Quyết định sa thải; + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. - Sổ bảo hiểm xã hội. b) Nơi tiếp nhận hồ sơ: Bạn có thể nộp hồ sơ ở bất kỳ trung tâm dịch vụ việc làm
Hỏi đáp pháp luật Công ty phải bồi thường mấy tháng lương nếu tự ý cho người lao động nghỉ việc? 10:46 | 22/05/2019
Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc
Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ mang thai 14:34 | 20/05/2019

Xin chào anh chị! Tôi có thắc mắc mong được anh chị giải đáp như sau: Chị Xuân làm việc tại công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước đây, chị làm việc rất tốt, luôn đạt yêu cầu công việc đề ra, thậm chí là vượt chỉ tiêu. Tuy nhiên, chị Xuân có thai được 03 tháng và vì đang trong thời gian thai

Hỏi đáp pháp luật Công ty phải bồi thường cho nhân viên thế nào khi đuổi việc họ? 14:17 | 20/05/2019

Công ty có một người lao động thường xuyên vi phạm nội quy, quy định của công ty nhưng không thuộc trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là tổ chức tiến hành kỷ luật sa thải. Nay công ty muốn đuổi việc nhân viên này và mọi giá công ty sẽ không nhận lại cho dù họ có kiện cáo, khiếu nại đến đâu. Vậy thì trong trường

Hỏi đáp pháp luật Khi nào được miễn nộp tiền tạm ứng án phí? 13:54 | 20/05/2019

Chào ban biên tập, tôi tên Phí Minh Long, vừa qua tôi bị liên đoàn bóng đá Việt Nam sa thải vì thành tích thi đấu yếu kém của đội, tôi chỉ nhận được một thông báo trong ngày, không hề được báo trước, tôi muốn khởi kiện liên đoàn bóng đà Việt Nam, tôi muốn hỏi vụ như tôi thì hết bao nhiêu tiền? Xin chân thành cảm ơn.

 

Hỏi đáp pháp luật Sa thải người lao động do nghỉ quá nhiều, công ty có phải trả lương? 08:28 | 15/05/2019
Theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: “Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: ... 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính
Hỏi đáp pháp luật Bị sa thải có phải bồi hoàn chi phí đào tạo? 13:57 | 14/05/2019

Mình đang ký hợp đồng 1 năm. Giờ nghỉ liên tục 5 ngày không lý do thì bị sa thải đúng không ạ? Bị sa thải thì mình có phải bồi thương chi phí đào tạo mà trước khi ký hợp đồng họ đã đào tạo không?

Hỏi đáp pháp luật Có phải công chứng hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 14:58 | 11/05/2019
) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy
Hỏi đáp pháp luật Nghỉ việc nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 08:41 | 10/05/2019
/2015/NĐ-CP thì Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: - Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu do Bộ LĐTBXH quy định); - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) đã hết hạn; quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo
Hỏi đáp pháp luật Nợ tiền ngân hàng không có điều kiện trả có bị sao không? 14:25 | 08/05/2019

Luật sư cho em hỏi mẹ Em năm nay 50 tuổi, lúc vay là 46 tuổi, mẹ em đóng tiền được 20 triệu đồng nhưng về già em hết hợp đồng với cty nên bị sa thải bây giờ mẹ em không đủ điều kiện trả, thì có bị gì không? Mà lúc vay bên ngân hàng không gọi điện cho người thân hay bất kỳ ai. Mà bên ngân hàng còn làm hồ sơ giả cho

Hỏi đáp pháp luật Hết HĐLĐ khi nhân viên đang nghỉ thai sản có bắt buộc phải ký tiếp? 13:58 | 04/05/2019

Em được tuyển dụng vào nhân sự cho một công ty, nhưng em không có kiến thức về pháp luật (vì em tốt nghiệp quản trị chứ không có học luật). Hiện tại, nhân sự công ty có hai nhân viên hết hợp đồng lao động trong thời gian họ đang nghỉ chế độ thai sản. Vậy công ty có phải ký tiếp hợp đồng lao động với các nhân viên này hay không? Công ty thanh lý

Hỏi đáp pháp luật Bị sa thải vì ăn cắp đồ của công ty có được chốt sổ BHXH không? 10:12 | 27/04/2019

Chào luật sư, Tháng trước chồng tôi bị bắt quả tang có ăn cắp đồ của ty và sau đó bị công ty sa thải. Hiện nay chồng tôi đã biết lỗi và chuẩn bị xin đi làm chỗ khác. Tôi có chút thắc mắc là việc chồng tôi bị công ty sa thải vì ăn cắp có được chốt sổ BHXH không? Xin giải đáp giúp tôi

Hỏi đáp pháp luật Có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện đòi tiền lương? 13:32 | 23/04/2019
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: - Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm
Hỏi đáp pháp luật Làm gì khi bị công ty sa thải trái luật? 16:42 | 22/04/2019
gọi lên và bắt ký vào biên bản sa thải tôi, nói tôi ăn cắp của công ty, và lễ tân bàn giao cho bên tôi 45 bộ. Nhưng chỉ có 33 bộ. Theo tôi được biết, bên lễ tân không hề có bàn giao ký nhận với bên tôi là giao 45 bộ led dây màu trắng mà led tôi mang vào là led nhiều màu và không có ai xác nhận là đèn led tôi mang vào là của công ty ( vì tôi đã mang
Hỏi đáp pháp luật Nhận trợ cấp thất nghiệp có cần KT3 không? 16:54 | 12/04/2019
theo mẫu. 2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào