Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty sa thải, lý do là vì cuối năm ngoái tôi tự ý bỏ việc không có lý do 6 ngày. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?
Tôi vi phạm nội quy làm việc của công ty nên bị tạm ngưng công việc. Nghe nói tôi sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức sa thải. Tôi muốn biết luật quy định có bao nhiêu hình thức kỷ luật và nếu công ty sa thải tôi thì họ có cho nghỉ việc ngay hay phải báo trước thời gian để tôi tìm việc khác?
Theo Khoản 3 Điều 44 Bộ luật Lao động quy định: Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Còn tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư số 47/2015/TT
hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách đến cách chức.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, có những chức danh lãnh đạo không có yêu cầu về điều kiện là đảng viên vẫn được bổ nhiệm
Bạn đọc Hà Xuân Thanh, Chi bộ Trung tâm xã Nông Cống, Thanh Hóa hỏi: Trong Đảng có các hình thức kỷ luật gì? Các tổ chức nào có thẩm quyền thi hành kỷ luật?
được nâng bậc lương theo bậc Thạc sỹ là 2,67, dù đã ký hợp đồng lao động chính thức vào 1/2/2014. Phòng Nhân sự trả lời rằng: theo quy định của BHXH, chỉ xét bậc lương 1 lần vào lúc tuyển dụng, khi đó tôi chỉ là cử nhân nên hệ số lương là 2,34. Theo quy định 3 năm mới nâng lương 1 lần, nên đến 1/2/2017 tôi mới được nâng lương lên 2,67. Tôi muốn hỏi
chế độ ưu đãi theo quy định của pháp luật đối với người tàn tật.
Trường hợp bị chết, kể cả chết trong thời gian điều trị lần đầu, nếu người bị chết có tham gia bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trường hợp người bị chết chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì người chịu trách nhiệm mai táng được nhận tiền mai
tên thất nghiệp ko phải là nhân viên văn phòng chính phủ. Và tất cả 3 người bị truy tố về tội cướp tài sản, từ ngày bị bắt đến giờ cũng đã 7 tháng mà vẫn chưa xét xử, hôm qua người thụ lý vụ án có liên lạc với gia đình đến gặp, và anh ta cho xem kết luận của công an điều tra là cả 3 bi truy tố về tội Cướp Tài Sản ở khoản 2 điều 133 bộ luật hình sự ở
trước nhất là viết đơn gửi lên Hiệu trường của trường mà người giáo viên đó đang công tác, tùy theo mức độ vi phạm và căn cứ nội quy của trường.Hội đồng nhà trường sẽ họp nội bộ các giáo viên và nhắc nhở hoặc có hình thức khiển trách, nhắc nhở , kỷ luật.. Bởi đây là đơn vị trực tiếp đang quản lý việc công tác của người giáo viên đó.
Tôi có sự việc này xin hỏi luật sư trả lời cho tôi: Cách đây 1 tháng cháu tôi (22 tuổi, chưa lập gia đình riêng) khi đang diều khiển xe máy đi theo hướng Nam ra Bắc, khi đến địa phận huyện Gio Linh, tỉnh Quảng Trị thì bị một xe ca chạy theo hướng Bắc - Nam đâm vào làm cháu tôi tử vong ngay tại chổ. Ví trí cháu nằm ở bên phải đường. Tuy nhiên
Nếu nhân viên này vi phạm nội quy lao động : tự ý nghỉ việc không có lý do, chửi thề văng tục tại công ty, coi thường đồng nghiệp thì công ty bạn lập Hội đồng kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm có mức hình phạt tương ứng: khiển trách: nhẹ mới vi phạm lần đầu, cảnh cáo khi tái phạm hoặc mức độ lỗi nặng hơn, chuyển qua làm công việc khác mức lương
không xác định thời hạn với tôi và buộc tôi kí HĐLĐ mới có thời hạn 11 tháng chỉ với một lí do tôi là cán bộ hưu trí nên trường áp dụng NĐ21!!? Cũng xin nói thêm là trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi công việc được giao, chưa bao giờ bị khiển trách hay kỉ luật. - Sau 2 lần kí HĐLĐ 11 tháng (3/2010 -> 2/2011 và 2/2011 -> 1/2012) thì trường
khiển trách nào nhưng lại bị đối xử như vậy. Nhờ Luật sự giải đáp cho tôi biết doanh nghiệp thực hiện cả 02 phương án này có đúng với pháp luật không? Và tôi phải làm gì nếu như họ thực hiện điều trên.
Chào luật sư, Hôm nay tôi viết thư này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi vào làm cho công ty này từ lúc công ty mới thành lập( đầu tháng 11. 2010) nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký Hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Những nhân viên khác cũng vậy. Dù chưa có thông báo chính thức nhưng tôi có nghe là công ty định
A, B, C cùng góp vốn thành lập công ty TNHH kinh doanh vận tải hành khách. Họ thỏa thuận góp vốn bằng tài sản , cụ thể : A góp căn nhà trị giá 500 triệu dồng, B và C góp mỗi người 5 xe ca và 5 xe du lịch. Trong thời gian nộp hồ sơ và đang chờ cấp GCN- ĐKKD , 1 xe của họ đã gây tai nạn giao thông khi chuyên chở hành khách. Ai phải chịu trách
Tôi là nhân viên giao hàng của một công ty bia. Vừa rồi trên đường chở bia từ nhà máy đến cơ sở bán lẻ do mất tay lái nên chiếc xe do tôi điều kiển bị lật đổ, làm tất cả số bia có trong thùng bị đập bể rất nhiều. Sự việc này khiến cho công ty nơi tôi làm việc không có bia để giao cho đại lý, vi phạm hợp đồng đã ký kết, làm cho phía bên cơ sở
Năm 2010, tôi có góp vốn vào công ty một chiếc xe ôtô nhưng chưa thực hiện chuyển quyền sở hữu. Ngày 11/5/2011, anh Nguyễn Văn Lâm (lái xe của công ty) điều khiển xe trong khi say rượu gây tai nạn giao thông làm chết người. Hỏi, tôi có phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị hại với tư cách là chủ sở hữu chiếc xe?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
