Doanh nghiệp em có một lao động là người nước ngoài có 2 quốc tịch Mỹ và Việt Nam Các loại bảo hiểm bắt buộc cho lao động này gồm những bảo hiêm nào? Cho em xin văn bản và nguồn văn bản quy định vấn đề này.
định cư. Tôi muốn biết là trường hợp tôi chấm dứt hợp đồng trước 5 năm thì anh B có cơ sở gì để kiện tôi ra tòa hay không? Tôi đã đóng cho anh B là 600,000 JPY phí môi giới và hiện anh B đang giữ bản gốc bằng tốt nghiệp đại học của tôi, vậy tôi có thể yêu cầu anh ấy trả lại bằng tốt nghiệp hay không?Huynh Cam Tien (tientoyo@gmail.com)
Tôi hiện đang làm việc tại một Cty cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh, hợp đồng lao động (HĐLĐ) được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 6,5 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, Ban lãnh đạo Cty yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng (PLHĐ) với những điều chỉnh sau: - Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 70% là lương cố định, 30
Vợ tôi là nhân viên văn thư, làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ tháng 1.2005 đến hết tháng 6.2014 thì vợ tôi làm đơn xin nghỉ việc và được cơ quan chấp thuận theo nguyện vọng. Trong suốt thời gian đó, vợ tôi luôn được nhận xét hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng cơ quan chỉ ký HĐLĐ 12 tháng, hết thời hạn lại ký tiếp hợp đồng
hàng vào chuyền. Vậy Cty em sẽ phải đáp ứng hay thực hiện những yêu cầu gì theo luật pháp? Chế độ, tiền lương, phụ cấp hay những yêu cầu đặc biệt nào khác có không hay chỉ như những NLĐ bình thường khác? Có yêu cầu đặc biệt gì mà bên em phải đáp ứng không?
thiểu do Nhà Nước quy định là 3.100.000đ vậy cho em hỏi: + Thứ nhất: Nếu cho thôi việc thì sẽ được giải quyết trợ cấp ra sao (còn nếu đang mang thai thì sẽ như thế nào). + Thứ hai: Lương cơ bản của vợ em hiên giờ là 5.000.000 đ và đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy công ty bắt ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm
Tôi làm việc tại công ty sản xuất sợi may mặc, trình độ chuyên môn là CĐ điện - điện tử. HĐ thử việc từ ngày 28.10.2014 đến ngày 27.12.2014 với mức lương cơ bản 3 triệu đồng và tiền thưởng 500 ngàn đồng. Nhưng khi HĐ chính thức được tính từ ngày 1.1.2015 với mức lương cơ bản 3,9 triệu đồng (là mức lương Cty trả LĐPT) không phụ cấp, không ngày
đồng đó vẫn còn hiệu lực. Nhưng bên tôi chưa thanh toán tiền thuê năm 2014-2015. Về tài chính: Không xuất hóa đơn và chỉ có hóa đơn mua trang thiết bị. Cty đóng thuế môn bài năm 2013, 2014 nhưng các báo cáo thuế hàng tháng/quý thì không đều, có tháng có, có tháng không vì lỗi chữ ký số. Từ tháng 6.2014 thì ngừng hẳn. Xin hỏi, sắp tới tôi xuất cảnh (đi
NLĐ phải nghỉ việc do sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của NSDLĐ thì được trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (ảnh có tính chất minh họa). Ảnh: N.Dương Từ mạng Zalo bạn có nickname “So phan long dong” hỏi: Tôi đang làm cho Cty phát triển... Cty có sự cố cúp điện và cho CN
chia tài sản chung được. Mặc khác, A là người đại diện theo pháp luật của người con này nên không thể tự mình đại diện con mình mà đứng ra kiện chính bản thân mình để yêu cầu chia? Xin Luật sư tư vấn hướng giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người con chưa thành niên nêu trên. Xin chân thành cám ơn!
Tôi có mua chung đất với 8 người khác, đất có diện tích 564m2, thuộc diện đất ở đô thị. Hiện một người đã xây nhà cấp 4 diện tích 50m2. Nhà xây dựng trái phép và đã bị phường lập biên bản buộc tháo dỡ vào tháng 11-2012, nhưng đến nay vẫn chưa tháo dỡ. Tháng 7-2013, tôi xin phép xây dựng tại quận thì được nhận văn bản trả lời "đất không xin được
tế khó khăn, đặc biệt khó khăn; cán bộ phường, xã đang hưởng trợ cấp bằng ngân sách; người trực tiếp tham gia kháng chiến theo quy định của Chính phủ; Đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân đương nhiệm các cấp; thân nhân người có công với cách mạng; thân nhân sĩ quan đang làm công tác cơ yếu và người làm công tác cơ yếu; người đã hiến bộ phận
Nghe điện thoại khi đang chạy xe có bị xử phạt hay không? Vì hôm nay, tôi vừa điều khiển xe máy vừa nghe điện thoại di động thì bị cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe và lập biên bản xử phạt về hành vi trên với mức phạt 150.000 đồng. Cho tôi hỏi, việc xử phạt của cảnh sát giao thông như vậy có đúng quy định không? (Hùng Phương)
? (Đứa con gái đòi sống với cha và cha có đủ điều kiện để nuôi) 2. Người cha có quyền giữ lại đứa con gái theo thoả thuận ban đầu và nguyện vọng hiện nay của con không? 3. Mặc dù đã ly hôn và phân chia tài sản, nhưng người mẹ không dọn ra ở theo tài sản đã được chia (Phần đất đã chia theo thoả thuận)mà vẫn ở chung nhà với người chồng cũ (Nhà của cha mẹ
triệu. Còn của chồng tôi là trên 25 triệu. Mọi chi phí về thuê nhà, ăn uống, sinh hoạt của gđ do tôi lo toan thế nên tôi không có tài sản tiết kiệm. Khi đi công tác nước ngoài tôi có dành dụm được chút tiền và chồng tôi có đưa thêm tiền để mua một mảnh đất. Vậy xin hỏi nếu ly hôn mảnh đất đó nếu bán sẽ chia thế nào? Ngoài ra chồng tôi có một số cổ
Tôi tốt nghiệp chuyên ngành Điều dưỡng, làm nhân viên y tế trường học được 2 năm, không có sổ BHXH. Vậy, tôi có được cấp chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh không? Thủ tục cấp như thế nào, cơ quan nào có thẩm quyền cấp?
Anh trai của em do xích mích sẵn có với một người bạn, trong lúc ở quán nhậu hai người đã đánh nhau. Anh trai em đã gây thương tích cho người đó 60%. Sau đó, gia đình em đã trả viện phí, thuốc thang và ngỏ ý muốn bồi thường nhưng gia đình bên bị hại không chịu và khởi kiện. Vì sợ đi tù nên anh của em đã lẩn trốn 5 năm và giờ bị bắt. Từ khi bị bắt
Em tôi (chưa đủ 18 tuổi) đi cùng nhóm bạn 4 -5 người, đi đánh nhau, nó chỉ đứng bên đường xem, không mang theo hung khí, trong nhóm có 1 người bị chém chết và một người bị thương nặng. Em tôi sẽ bị xử phạt như thế nào ạ? Xin cảm ơn.!
Em là nữ sinh, tốt nghiệp cao đẳng công nghiệp và đang xin việc. Tuy nhiên em lại có nguyện vọng đi nghĩa vụ quân sự. Nguyện vọng này là tự nguyện vì bản thân yêu thích phục vụ trong quân đội. Xin hỏi điều kiện đi nghĩa vụ quân sự đối với nữ?
người có thể yêu cầu các văn phòng thừa phát lại giải quyết. Đây là một tổ chức được thành lập thí điểm tại TP.HCM theo nghị định 61 ngày 24-7-2009 của Chính phủ (có hiệu lực ngày 9-9-2009). Theo đó, thừa phát lại sẽ làm những việc dưới đây: Ai được làm thừa phát lại?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
