Lịch âm ngày 10 tháng 3 năm 2025? Ngày 10 tháng 3 năm 2025 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Lịch âm ngày 10 tháng 3 năm 2025? Ngày 10 tháng 3 năm 2025 là thứ mấy?
• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động do ai quyết định?
• Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

Lịch âm ngày 10 tháng 3 năm 2025? Ngày 10 tháng 3 năm 2025 là thứ mấy?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 10 tháng 3 năm 2025 không phải ngày lễ lớn ở Việt Nam.

Theo lịch âm 2025, ngày 10 tháng 3 năm 2025 dương lịch nhằm ngày 11/2/2025 âm lịch. Ngày 10 tháng 3 năm 2025 sẽ rơi vào Thứ 2.

* Trên đây là thông tin Lịch âm ngày 10 tháng 3 năm 2025? Ngày 10 tháng 3 năm 2025 là thứ mấy?

Lịch âm ngày 10 tháng 3 năm 2025? Ngày 10 tháng 3 năm 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động do ai quyết định?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ theo điểm a khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 118. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

[...]

Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải được ghi nhận tại nội quy lao động, đồng thời thông báo đến người lao động và niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thuộc về người sử dụng lao động nhưng vẫn sẽ có sự tham gia góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để việc bố trí, sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần được phù hợp với người lao động.

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, thành phần hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).