hồ sơ Chứng chỉ thanh toán tạm thời ký giữa chủ dự án và nhà thầu theo quy định hợp đồng thay thế cho Bảng xác định giá trị khối lượng công việc hoàn thành theo hợp đồng đề nghị thanh toán tại Phụ lục 3a và Bảng xác định giá trị khối lượng công việc phát sinh ngoài hợp đồng đề nghị thanh toán tại Phụ lục 04 kèm theo Thông tư 08/2016/TT
thời gian, thời lượng, khung phát sóng của kênh chương trình trong 01 (một) tháng kèm theo bản dịch tiếng Việt Nam có chứng thực (nếu văn bản được soạn bằng tiếng nước ngoài) trong trường hợp đề nghị sửa đổi, bổ sung các quy định có liên quan đến thời gian, thời lượng, khung phát sóng của kênh chương trình;
- Hồ sơ lập thành 02 (hai) bộ (01 bộ
Ở trường tôi có hai giáo viên có thành tích như nhau nhưng chỉ có 1 người được nâng bậc lương trước thời hạn. Như vậy là đúng với quy định hay không? – Tống Thị Mai (tongmai***@mail.com).
vật liệu nổ công nghiệp), trang thiết bị kỹ thuật, khí tài, phương tiện chuyên dùng quân sự, công an, quân trang (bao gồm cả phù hiệu, cấp hiệu, quân hiệu của quân đội, công an), quân dụng cho lực lượng vũ trang, linh kiện, bộ phận, phụ tùng, vật tư và trang thiết bị đặc chủng, công nghệ chuyên dùng chế tạo súng.
- Các chất ma túy.
- Pháo
mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Trên đây là tư vấn về quyền lợi được hưởng khi đã đóng bảo hiểm y tế nhưng chưa có thẻ. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Tôi quê ở miền Nam nhưng làm việc ở miền Bắc. Mỗi lần nghỉ phép tôi thường mất 02 ngày đi lại do di chuyển bằng tàu hỏa và còn phải đi tiếp bằng ô tô nữa mới về được đến nhà. Nếu mỗi lần nghỉ phép được 12 ngày theo quy định thì tôi mất 04 ngày cho việc đi lại. Cho tôi hỏi, 04 ngày đi lại có được tính ngoài ngày nghỉ hàng năm không hay vẫn 12
Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số
nghỉ việc và về nhà mở Cty riêng có chung ngành nghề với Cty trước đây đã làm. Cty lấy lý do đó và cho rằng tôi nghỉ việc không báo trước để hơn 1 tháng nay không trả lương cho tôi. Tôi phải làm sao?
Về quy định thời gian nghỉ bạn tham khảo tại Quy định của pháp luật về nghỉ phép năm, nghỉ hưởng nguyên lương
Ngoài ra với trường hợp như của bạn làm được 6 tháng tại công ty thì được quy định tại điều 114 Bộ Luật lao động 2012
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1.Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc
Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc
treo, đã được Tòa án cấp giấy chứng nhận xóa án tích thì được coi như chưa bị kết án, và được hưởng các quyền lợi của công dân bình thường.
Điều 35 Hiến pháp 2013 có quy định:
1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn
khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trợ cấp thai sản được hưởng của người chồng tham gia BHXH, người chồng sẽ được nhận 1 khoản trợ cấp thai sản bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Ví dụ: Anh Lê Văn Tân làm công ty, có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), còn vợ anh Tân ở nhà nội trợ
pháp luật Việt Nam để liên kết sản xuất một phần hoặc toàn bộ chương trình, kênh chương trình.
- Quyền lợi của đối tác liên kết được trả bằng quyền lợi từ hoạt động quảng cáo, tài trợ hoặc nguồnthu hợp pháp khác của đơn vị có Giấy phép sản xuất kênh chương trình khi phát sóng chính chương trình, kênh chương trình liên kết.
- Không thực hiện
của hãng truyền hình nước ngoài về thời gian, thời lượng, khung phát sóng của kênh chương trình trong 01 (một) tháng kèm theo bản dịch tiếng Việt Nam có chứng thực (nếu văn bản được soạn bằng tiếng nước ngoài) trong trường hợp đề nghị sửa đổi, bổ sung các quy định có liên quan đến thời gian, thời lượng, khung phát sóng của kênh chương trình;
e
Hệ thống quy chuẩn kỹ thuật thiết bị, dịch vụ phát thanh, truyền hình được quy định tại Điều 24 Nghị định 06/2016/NĐ-CP quy định quản lý, cung cấp và sử dụng dịch vụ phát thanh, truyền hình bao gồm:
1. Thiết bị đầu cuối phát thanh, truyền hình.
2. Thiết bị mã hóa tín hiệu băng cơ sở.
3. Thiết bị ghép luồng tín hiệu băng cơ sở
thuật được Chủ tịch nước tặng “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước”; được tặng Bằng Chứng nhận “Giải thưởng Hồ Chí Minh”, “Giải thưởng Nhà nước” về văn học, nghệ thuật; được hưởng các quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
2. Tiền thưởng cho tác giả có tác phẩm, công trình được tặng “Giải
Điều kiện về chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm đối với sản phẩm cá Tra chế biến được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Cá Tra là một mặt hàng thương phẩm xuất khẩu chủ lực của Việt Nam. Tuy nhiên việc nuôi, chế biến cá Tra hiện nay còn chưa đồng đều và khoa học. Tôi khá quan tâm tới nội
Kiểm tra chất lượng, sử dụng hóa chất, phụ gia, chất hỗ trợ chế biến và ghi nhãn đối với sản phẩm cá Tra được quy định như thế nào? Bạn đọc Minh Quang, địa chỉ mail NguyenMi****@gmail.com hỏi: Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Cá Tra là một mặt hàng thương phẩm xuất khẩu chủ lực của Việt Nam. Tuy nhiên việc nuôi
Xử lý vi phạm về chất lượng sản phẩm cá Tra được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Cá Tra là một mặt hàng thương phẩm xuất khẩu chủ lực của Việt Nam. Tuy nhiên việc nuôi, chế biến cá Tra hiện nay còn chưa đồng đều và khoa học. Tôi khá quan tâm tới nội dung này và cũng đang nghiên cứu các
Căn cứ Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định nội quy lao động như sau:
"1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
