Thời gian nghỉ phép năm khi chưa làm đủ 12 tháng

Về quy định thời gian nghỉ bạn tham khảo tại Quy định của pháp luật về nghỉ phép năm, nghỉ hưởng nguyên lương

Ngoài ra với trường hợp như của bạn làm được 6 tháng tại công ty thì được quy định tại điều 114 Bộ Luật lao động 2012

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1.Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2.Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại điều 7 của nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:”Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị“

Do đó với thời gian 6 tháng làm việc của bạn sẽ được tính theo công thức: Số ngày nghỉ = 12 / 12 x 6 = 6 (ngày).

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thời gian nghỉ phép năm khi chưa làm đủ 12 tháng. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ Luật lao động 2012 để nắm rõ căn cứ làm việc với sếp của bạn.

Trân trọng!