Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Công ty T&T là một doanh nghiệp sản xuất và lắp ráp xe máy đóng trên địa bàn xã X. Để được cấp giấy phép hoạt động, Công ty đã làm hồ sơ và tiến hành các thủ tục cần thiết để được UBND tỉnh phê duyệt Báo cáo đánh giá tác động môi trường. Tuy nhiên, ngay từ khi đi vào hoạt động, Công ty T&T đã gây ô nhiễm môi trường do hai xưởng đúc và sơn không

Chúng tôi một nhóm công nhân chế biến thủy sản đang làm việc tại một công ty chuyên sản xuất hàng xuất khẩu tại Khu công nfhiệp Sa Đéc, trong năm 2013 vừa qua do gặp khó khăn trong việc xuất khẩu hàng hóa, nên phải liên tục ngừng sản xuất, công ty áp dụng chế độ lương ngừng việc, ban đầu 70% mức lương thỏa thuận trong họp đồng lao động, nhưng

Việc trả lương cho người lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp được giải quyết như thế nào?

Người lao động trong thời gian học nghề, tập nghề được trả lương như thế nào?

Trong trường hợp phải ngừng việc người lao động được trả lương như thế nào?

Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép, vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày ko nghỉ phép ko? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.

Em làm việc cho một công ty Đài loan từ 10/2011 đến nay (đã hơn 3 năm), nay công ty không bố trí được việc làm nên cho nghỉ ở nhà. Nay công ty đang ép nghỉ việc nên em cần tư vấn gấp: 1. Lương cơ bản theo hợp đồng của em là 5.900.000 đồng. Trong thời gian nghỉ chờ việc công ty chỉ trả lương bằng lương cơ bản vùng (hình như hiện nay là 1

Công ty nơi em làm việc từ tháng 3-2015 đến nay, theo như trong hợp đồng, sẽ thanh toán lương vào mùng 5 hằng tháng. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty lại thông báo lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chi trả như sau: sẽ cho mỗi người ứng 1 triệu hoặc trả trước 50%, phần còn lại sẽ chi trả

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định ngày trả lương hàng tháng là từ ngày mùng 1 đến mùng 7 hàng tháng. Nhưng công ty luôn trả lương tháng này vào khoảng từ ngày 20 - 27 tháng sau với lý do khó khăn trong việc thu tiền công nợ của khách hàng. Như vậy là có đúng không?

Công ty em làm sản xuất, thuê lao động trả lương tháng nhưng định tính theo thời gian lũy tiến như sau: Ví dụ: Nếu làm dưới 15 công 1 tháng thì trả 70k/công, lương sẽ tính 70k * số công thực làm Nếu làm từ 15 công trở lên thì tính 80k/công. Cty làm vậy thì có vi phạm luật không? Và điều khoản nào ạ? Em tìm hiểu thì toàn tính theo sản phẩm lũy

HĐLĐ có ghi: Thời gian làm việc do đơn vị bố trí nhưng không quá 12h một ngày. Doanh nghiệp tôi không có nhu cầu bảo vệ ban ngày nên bố trí cho bảo vệ làm buổi tối từ 6h00 PM đến 06h AM. Có 02 lao động làm công tác này và họ tự thõa thuận giờ làm việc. Như vậy chúng tôi chỉ trả lương theo HĐLĐ. Không trả tiền làm ca đêm và các ngày nghỉ lễ

Doanh nghiệp tôi có một số công nhân nam có giấy triệu tập đi huấn luyện ngạch dự bị 15 ngày/năm. Vậy trong thời gian này, doanh nghiệp có phải trả lương cho người lao động? Công ty TNHH Lam Phong, Long Thành, Đồng Nai (ngoc***@yahoo.com)

Chào Luật sự :xin ls từ vấn giúp em về trường hợp sau, Cty nơi em làm việc từ tháng 3/2015 đến nay theo như trong hộp đồng sẽ thanh toán lương vào 5 tây hàng tháng nhưng tới ngày lãnh lương thì Cty lại đánh thông báo lấy lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chỉ trả như sau:sẽ cho mỗi người ứng 1

Xin chào Luật sư! Xin LS cho tôi hỏi "hưởng nguyên lương" được hiểu như thế nào? Ở DN tôi người sử dụng lao động trả lương cho những ngày nghỉ Tết vừa rồi theo lương cơ bản (lương tham gia bảo hiểm xã hội) mà không phải là lương thỏa thuận (thực tế lương cơ bản có thể là 3,5 triệu nhưng lương thỏa thuận trả hàng tháng là 5 triệu). Vậy việc trả

Công ty chúng tôi mở rộng sang lĩnh vực kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động. Đề nghị quý báo cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành thì điều kiện vốn pháp định đối với hoạt động này như thế nào?