Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày nào?

Nội dung chính

• Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày nào?
• Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam có mấy cấp?
• Hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn gồm những hành vi nào?

Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày nào?

Luật Công đoàn 2024 được Quốc hội thông qua ngày 27/11/2024.

Luật Công đoàn 2024 chính thức có hiệu lực hành từ ngày 1/7/2025.

Luật Công đoàn 2024 bao gồm 06 Chương và 37 Điều quy định về:

- Chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam;

- Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;

- Việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;

- Quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn;

- Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn;

- Bảo đảm hoạt động của Công đoàn;

- Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày nào? (Hình từ Internet)

Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam có mấy cấp?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Luật Công đoàn 2024, hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam gồm 04 cấp dưới đây:

- Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương bao gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bao gồm liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp huyện); công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty (không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Luật Công đoàn 2024; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Công đoàn cấp cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn gồm những hành vi nào?

Căn cứ theo Điều 10 Luật Công đoàn 2024, các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn bao gồm:

- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

- Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:

+ Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

+ Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác.

+ Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động.

+ Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động.

+ Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn.

+ Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn.

+ Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn.

+ Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

- Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

- Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.

- Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.

- Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.

- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.

- Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.