Quy định trả lương theo Bộ luật Lao động

Điều 96, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương là người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Nếu vi phạm nguyên tắc này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động căn cứ theo Điểm b, Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012.

Trở lại câu hỏi của bạn, công ty bạn đã vi phạm các nguyên tắc trả lương của Bộ luật Lao động năm 2012 khi trì hoãn trả lương cho người lao động từ tháng 3-2015. Bạn cần gửi ngay đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp đến Phòng LĐ-TBXH nơi công ty có trụ sở chính để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.