Trả lương làm ca đêm, ngày lễ cho lao động là bảo vệ

Theo quy định tại khoản 1 Điều 68 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.” Như vậy, việc công ty bạn thỏa thuận với NLĐ về thời giờ làm việc trong HĐLĐ với thời gian làm việc không quá 12h một ngày là trái với quy định trong BLLĐ hiện hành.

Căn cứ Điều 70 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định”. Đồng thời khoản 2 Điều 61 Bộ luật này quy định về mức lương người lao động được trả nếu làm việc vào ban đêm: “2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.”

Theo đó, pháp luật có quy định về thời giờ làm việc ban đêm và lấy đó làm căn cứ tính mức lương làm việc ban đêm cho người lao động. Ngoài tiền lương người lao động được hưởng của công việc đang làm ban ngày thì khi làm việc vào ban đêm người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm ban ngày.

Điều 73 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.”

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.trong những ngày lễ trên. Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được hưởng ít nhất bằng 300% của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.