Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Xóa kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thúy Hạnh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Cho tôi hỏi, xóa kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 1994 được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thúy Hạnh (thuyhanh*****@gmail.com)

Xóa kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thúy Hạnh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Cho tôi hỏi, xóa kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thúy Hạnh (thuyhanh*****@gmail.com)

Xóa kỷ luật lao động theo Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thúy Hạnh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Cho tôi hỏi, xóa kỷ luật lao động theo Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002 được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thúy Hạnh (thuyhanh*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công thì bị phạt bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quỳnh Trang, tôi sinh sống và làm việc tại Bình Định. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công thì bị phạt bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (09085***)

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Đình Đồng, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Tp Hồ Chí Minh, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! 

Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thành Hưng, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Thanh Hoá, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là việc tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! 

Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Ngọc Hiền, tôi sinh sống và làm việc tại Thanh Hóa. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)

Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thảo Ngọc, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (ngoc***@gmail.com)

Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thu Vinh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (vinh***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Tuyên. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Ngọc Tuyên (ngoctuyen*****@gmail.com)

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Tuyền. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Ngọc Tuyền (ngoctuyen*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Dũng, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0126***)

Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Khoa, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (khoa***@gmail.com)

Người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Tuấn Dũng, tôi sinh sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (dung***@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trần Thị Thúy Hằng. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang mang thai thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trần Thị Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trần Thị Thúy Hằng. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trần Thị Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Trần Hoài Ngọc. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Nguyễn Trần Hoài Ngọc (hoaingoc*****@gmail.com)

Tôi nghỉ chế độ thai sản được 2 tháng thì công ty phát hiện ra tôi vi phạm nội quy công ty. Trong thời gian đó, tôi không đến công ty do con đang còn nhỏ. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ 6 tháng, tôi trở lại công ty thì công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc và phạt một khoản tiền thất thoát do tôi đã gây ra (thất thoát 500.000 đồng và phạt thêm 2.000.000 đồng). Tôi đã nộp phạt đầy đủ. Tuy nhiên, công ty chưa hoàn trả tiền BHXH thai sản mà tôi được hưởng và cũng chưa hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho tôi mà buộc tôi ký vào biên bản có nội dung là “làm thất thoát hàng hóa và xử lý phạt 2.500.000 đồng, đồng thời để điều tra thêm”. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, công ty có được phép giữ tiền bảo hiểm của tôi và tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và theo quy định thì công ty được trì hoãn điều tra bao lâu để giải quyết nghỉ việc cho tôi? Trong trường hợp này thì tôi được biết là công ty còn nghi ngờ tôi làm thất thoát nhiều hơn so với thực tế bị phát hiện và muốn có thêm thời gian để điều tra.

Kỷ luật lao động phải tuân theo những nguyên tắc nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Hằng, hiện đang làm việc tại công ty cổ phần XNK TKV, hiện tại tôi bị sa thải oan nên muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Do bất bình với cách làm việc của Giám đốc nên tôi đã làm đơn tố cáo hành vi tham nhũng của lãnh đạo tới cơ quan nhà nước. Vì thế, Giám đốc đã kỷ luật tôi bằng hình thức cho thôi việc. Tuy nhiên, tôi bị thôi việc chỉ bằng một thông báo mà không có bất kỳ một cuộc gặp mặt nào. Tôi muốn biết để kỷ luật một người lao động thì cần tuân thủ nguyên tắc nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Bạn đọc có số 0988** hỏi: HĐLĐ của tôi đến tháng 7.2017 kết thúc và tôi đang có thai đến tháng thứ 7. Tôi có sai phạm khi thu tiền bán vé tại trạm thu phí giao thông đường bộ. Công ty tạm đình chỉ công việc của tôi. Tôi có bị xử lý kỷ luật lao động (KLLĐ) gì không?