Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không?

Khoản 4 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ quy định mà Ban biên tập đã trích dẫn trên đây, thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, cũng theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì lao động nữ còn được pháp luật bảo vệ về thai sản như sau:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây (Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012):

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương (Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động (Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động ((Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)

Trên đây là nội dung tư vấn về việc xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật Lao động 2012 và các văn bản pháp luật liên quan.

Trân trọng!