Kỷ luật lao động phải tuân theo những nguyên tắc nào?

Việc sa thải bạn trong trường hợp này của Giám đốc công ty là trái với nguyên tắc kỷ luật lao động. Việc xử lý kỷ luật cần phải tuân thủ theo những nguyên tắc cụ thể theo Điều 123 Bộ luật lao động 2012 như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa, trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật.

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Đối chiều với quy định trên, có thể thấy Giám đốc đã vi phạm 2 nguyên tắc:

Một là: Không chứng minh lỗi của người lao động bị sa thải

Hai là: Không lập thành biên bản khi xử lý mà chỉ bằng lời nói

Từ những căn cứ trên, xác định rằng Giám đốc kỷ luật sa thải bạn như vậy là sai quy định. Bạn có quyền khiếu kiện để công ty nhận bạn làm việc trở lại hoặc có những bồi thường phù hợp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về nguyên tắc kỷ luật lao động. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để hiểu rõ nội dung này.

Trân trọng!