Tra cứu hỏi đáp Trả lương?

Liên quan tới tiền lương. Xin hỏi: Tiền lương là gì? Lương thời gian là gì? Kỳ hạn trả lương quy định thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất ạ?

Thời gian thanh toán tiền lương sau khi nghỉ việc là bao lâu? Không có hợp đồng lao động có kiện được công ty không trả lương?

Dạ, vừa rồi em có ký hợp đồng lao động trong công ty phần mềm, thời điểm đó đang dịch nên hai bên thống nhất trả lương hàng tháng qua thẻ. Bây giờ, hai bên muốn sửa đổi lại nội dung này bằng việc trả lương bằng tiền mặt thông qua phụ lục hợp đồng được không?

Tôi nhận được thông báo rằng nhà máy của tôi bị ngừng cung cấp nước hai ngày để nâng cấp, sữa chữa đường ống. Tôi cho công nhân nghỉ vì không có nước thì không sản xuất được. Cho hỏi trường hợp này tôi có phải trả lương cho công nhân trong hai ngày nghỉ này hay không?

Cho hỏi, tháng 10/2021 trong khi đang làm việc thì tôi bị tai nạn lao động và phải nằm viện điều trị tới nay. Trong thời gian này tôi có được công ty trả lương khi nghỉ hay không? Nếu được thì trả như thế nào?

Cho mình hỏi, doanh nghiệp mình mới thành lập. Bắt đầu tuyển dụng NLĐ vào công ty, vậy thì công ty có được thỏa thuận thời gian nhận lương của NLĐ không? Hay phải trả vào đầu tháng vậy ạ?

Tôi có một xưởng nhỏ với 20 lao động. Hôm trước tôi cho lao động của mình nghỉ việc một ngày để sửa điện do tôi bất cẩn làm hư hỏng. Vậy ngày hôm đó tôi có phải trả lương cho người lao động của mình hay không?

Cho em hỏi, bên em có 1 người lao động chuẩn bị đi huấn luyện dân quân tự vệ 1 tháng do có lệnh gọi của bên Huyện. Trường hợp này bên em làm tạm hoãn HĐLĐ để anh này đi huấn huyện. Vậy trong thời gian này có phải trả lương trong thời gian họ đi là 1 tháng không ạ?

Cho tôi hỏi đối với hành vi của công ty khi chậm trả lương cho NLĐ thì mức tiền phạt cao nhất có thể áp dụng là bao nhiêu?

Do Covid-19 nên công ty cho một số NLĐ ngừng việc và công ty sẽ trả theo mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên tôi có thắc mắc, hiện tại trụ sở công ty đang ở HCM, còn NLĐ thì đang làm tại chi nhánh thuộc vùng II (TP Bà Rịa). Vậy công ty sẽ trả theo mức nào?

Lễ Quốc khánh công ty em cho nghỉ 2/9 và 3/9 nhưng em có làm OT (làm thêm giờ) cả hai ngày. Cho em hỏi, bình thường thì sẽ được nhân 3 đối với 2/9. Vậy ngày 3/9 thì trả như thế nào ạ?

Em chào quý anh chị! Em là giáo viên mầm mon trường tư thục. Em muốn anh chị hỗ trợ giúp em về trả lương của giáo viên trong tháng ạ. Trường em lúc thì trả đầu tháng lúc trả cuối tháng. Em có thắc mắc thì kế toán nói là lương giáo viên phải trả vào cuối tháng, không trả vào đầu tháng được. Như vậy họ có đang làm sai không ạ?

Thưa luật sư, tôi làm việc tại nhà máy ở Hòa Bình. Tháng vừa rồi một số người lao động tổ chức đình công, dẫn đến công ty phải ngừng việc một thời gian. Tôi không tham gia đình công thì trong thời gian ngừng việc đó có được trả lương ngừng việc không?

Cho hỏi trường hợp lao động thử việc chỉ nhận được 70% lương công việc, thì họ có được nhận thêm tiền lương khi NSDLĐ bị phạt vì trả lương thử việc thấp hơn quy định không? 

Tôi tên Long, công ty trụ sở Hà Nội vừa rồi tôi được công ty chuyển qua làm công việc khác so với trước đây, nhưng hôm qua sếp tôi có nói là tôi sẽ làm việc ở đây 70 ngày. Như vậy thì quá lâu đối với tôi, nếu sau đó tôi không đồng ý và ngừng việc thì có được trả lương không?

Công ty chúng tôi có kế hoạch cho toàn bộ nhân viên nghỉ dịch từ 2-3 tháng, trong thời gian này công ty hỗ trợ mỗi tháng là 4.420.000 đ/tháng/người. Trong trường hợp này công ty có thể tạm ngưng không đóng Bảo hiểm xã hội hay không?

Hiện tại công ty đang thực hiện 3 tại chỗ từ ngày 15/7/2021 với số lương 50% công nhân tiếp tục ở lại làm, còn 50% còn lại họ không muốn ở lại công ty nên sẽ không làm. Vậy 50% nhân viên không lên công ty làm trong thời gian này có được tính là ngừng việc và nhận mức lương tối thiểu vùng trong vòng 14 ngày đầu tiên không? Và nếu như sau ngày 24 ngày công ty không thể tiếp tục hoạt động theo phương án 3 tại chỗ và chỉ thị 16 vẫn được gia hạn để giãn cách xã hội thì 50% công nhân đang đi làm có tính như ngừng việc hay không?

Theo quy định pháp luật về lao động hiện hành thì người lao động sẽ được trả lương vào lúc nào?

Người sử dụng lao động là cá nhân chậm trả lương cho người lao động sẽ bị phạt thế nào theo luật mới?

Theo quy định hiện nay thì công ty chậm trả lương cho người lao động thì bị phạt cao nhất bao nhiêu tiền?