Có được sửa đổi hình thức trả lương trong phụ lục hợp đồng lao động hay không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, về nguyên tắc phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Do đó, trường hợp mà bạn đề cập khi muốn sửa đổi hình thức trả lương thì hoàn toàn có thể được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng theo quy định trên.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thời hạn cấp giấy xác nhận thông tin về cư trú trong bao lâu?
- Tổ chức hội thảo bán hàng đa cấp có cần thông báo không? Nếu không thông báo thì có bị phạt không?
- 1/9 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Mùng 1 tháng 9 âm 2024 là thứ mấy?
- Có thẻ căn cước thì chứng minh nhân dân có còn giá trị sử dụng không?
- Mẫu 19/TB-ĐKT thông báo về việc khôi phục mã số thuế mới nhất 2024?