Trả lương cho người lao động
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
*Theo quy định tại Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH1 ngày 29 tháng 6 năm 2006:
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên….
* Do đó, công ty bạn cần căn cứ vào hợp đồng lao động của người lao động đang làm việc trong công ty và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những người lao động đã được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên…
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.
Việc trả lương được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào? Có bao nhiêu loại và hình thức trả lương?
Người lao động nhận lương khoán được trả lương ra sao khi đi làm vào ngày nghỉ tết?
Có được gộp lương của người lao động hưởng lương theo giờ để trả một tháng một lần hay không?
Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Có được trả lương cho người lao động vào tài khoản của vợ người lao động hay không?
Trả lương cho người lao động
Quy định về cách thức trả lương cho người lao động
Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động dưới các hình thức nào?
Trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay chuyển khoản?
Có bắt buộc phải trả lương qua thẻ ATM hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Tăng lương hưu 2025 cho những người nghỉ hưu theo Nghị định 75 đúng không?
- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của học sinh Long An?
- Xem lịch âm tháng 12 năm 2024: Đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
- Các trường hợp nào không phải đăng ký chào bán chứng khoán ra công chúng?
- Xác định số ngày giường điều trị nội trú để thanh toán tiền giường bệnh như thế nào từ ngày 01/01/2025?