Tra cứu hỏi đáp Thử việc

Công ty tôi có 1 nhân viên thử việc với lương là 11.000.000 đồng không có người phụ thuộc, xét thấy NLĐ này không phù hợp với công việc của công ty nên công ty đề xuất khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động. Vậy cho hỏi việc quyết toán thuế đối với lao động thử việc này như thế nào? Thời gian thử việc là 2 tháng.

Công ty tôi có 1 nhân viên thử việc với lương là 11.000.000 đồng không có người phụ thuộc, xét thấy NLĐ này phù hợp với công việc của công ty nên công ty đề xuất khi hết thời gian thử việc ký hợp đồng lao động. Vậy cho hỏi việc quyết toán thuế đối với lao động thử việc này như thế nào? Thời gian thử việc là 2 tháng.

Em là nhân viên thử việc của 1 công ty, theo quy định nhận viên thử việc được hưởng ít nhất 85% mức lương của công việc. Vậy cho em hỏi mức lương này có bao gồm các trợ cấp, phụ cấp chưa hay chỉ là lương cứng?

Tôi có 1 số vấn đề thắc mắc liên quan đến thuế TNCN cần được giải đáp như sau: Lao động thử việc tháng 1+2, thu nhập 4 triệu/tháng. Từ tháng 3 lao động ký hợp đồng chính thức. Khi quyết toán thuế TNCN năm, phần thu nhập nhận được tháng 1+2 vào bảng 05-2, phần thu nhập nhận được từ tháng 3 trở đi vào bảng 05-1 có đúng không?

Thưa luật sư, em có vấn đề như sau cần được sự hỗ trợ từ phía luật sư: Em là sinh viên năm 3, vào ngày 28/10 em có xin làm nhân viên thu ngân full time 8 tiếng tại cửa hàng cà phê. Khi xin vào thì họ có yêu cầu em phải thử việc trong vòng 3 ngày, nếu sau 3 ngày em thấy không phù hợp với công việc thì có thể xin nghỉ, em vẫn có lương 3 ngày thử việc, còn nếu thấy phù hợp thì lên công ty kí tiếp hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty, sau 2 tháng nếu thử việc đạt yêu cầu em sẽ được kí hợp đồng lao động chính thức.

Sau một thời gian thử việc thì do trường em thay đổi lịch học bất ngờ, không còn phù hợp với thời gian mà cửa hàng yêu cầu. Và do bản thân em cũng cảm thấy tính chất công việc không phù hợp với em. Em có xin quản lí cho phép em được nghỉ vào ngày 13/11. Nhưng bên Phòng Nhân sự không đồng ý và nói sẽ không trả tiền lương một ngày nào trong thời gian thử việc vì em đã kí hợp đồng, nhưng em chỉ mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng chứ không phải hợp đồng lao động chính thức, vì em không báo trước 30 ngày trước khi nghỉ theo quy định nên em sẽ không có lương. Cho em hỏi nếu em xin nghỉ trong thời gian thử việc, có kí hợp đồng thử việc, thì em có được nhận lương từ ngày 28/10/2019 - 10/11/2019 (14 ngày) không ạ? Vì em có đọc thông tin khi nào kí hợp đồng lao động chính thức thì mới phải báo nghỉ trước 30 ngày.

Tôi đang thử việc tại 1 công ty nhưng lương thử việc là 85% lương chính thức. Nhưng lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng. Vậy cho hỏi, công ty trả lương thế cho tôi đúng hay sai?

Cho mình hỏi người lao động ký hợp đồng thử việc 2 tháng, đã hết thời hạn và đã được nhận. Công ty đưa hợp đồng lao động 3 năm nhưng NLĐ vẫn chưa ký và đang tiếp tục làm việc. Vậy nếu NLĐ nghỉ việc, không ký hợp đồng này thì có cần phải báo trước bao nhiêu ngày hay không? Sau bao nhiêu ngày kể từ ngày hết hợp đồng thử việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động, nếu vẫn không ký thì có bị mặc định là đã ký hay như thế nào?

Cho mình hỏi: Công ty tuyển bảo vệ thì đối với công việc này phải thử việc bao nhiêu ngày? Văn bản nào quy định? Cảm ơn!

Chào ban biên tập, tôi có vấn đề sau: Công ty ký hợp đồng thử việc với tôi chỉ 2 tháng nhưng kéo dài tới hơn 6 tháng mà không ký Hợp đồng lao động. Từ tháng thứ 3, Công ty vẫn chỉ trả tôi lương thử việc nhưng trong đó lại gồm thêm tiền trách nhiệm. Khi tôi bị làm sai đơn hàng thì lại vừa trừ lương vừa cho tôi nghỉ việc với lý do thử việc không đạt. Công ty làm vậy đúng không? Xin tư vấn giúp tôi.

Nhân viên hành chánh giữ số tiền 783.000vnd, và không hoàn trả lại cho công ty. Đồng thời, nhân viên này nghỉ không bàn giao, liên lạc không được. Vậy công ty có thể làm việc với công an hoặc tố tụng dân sự lên toà án về vấn đề trên? Nhân viên đó vừa kết thúc hợp đồng thử việc, và chưa kí hợp đồng lao động?

Cho em hỏi: Người nước ngoài làm việc tại việt nam, trong thời gian thử việc thì mức lương nhận được 85% hay như nào ạ?

Chào Luật sư em đang không có việc làm và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật, cách đây hai ngày có công ty kia gọi em đến thử việc, nếu làm được thì sẽ nhận chính thức, thời gian thử việc là hai tháng, anh chị cho em hỏi nếu em đi thử việc thì em có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không hay sẽ bị ngưng?

Tôi thử việc được một ngày, sau đó gia đình có việc ở quê nên tôi phải về gấp và xin nghỉ. Tôi yêu cầu công ty trả lương cho ngày làm việc đó thì công ty nói thử việc có một ngày thì không được trả lương. Công ty trả lời vậy có đúng hay không?

Xin chào luật sư, tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với người lao động 1 tháng sau đó ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong thời gian thử việc người lao động không thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Vậy sau thời gian thử việc mà ký hợp đồng chính thức 1 năm thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho người lao động cả thời gian thử việc không? Trong thời gian thử việc có phải trợ cấp bảo hiểm xã hội -bảo hiểm y tế cho người lao động không?

janevu0xxx@gmail.com

Thời gian thử việc cho cán bộ có chuyên môn đại học thấp hơn 30 ngày có được không? Bởi tôi biết thời gian thử việc không hông quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. 

Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 với mức lương 20 triệu đồng trên tháng thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/7/2019 được hưởng 85% lương. Đến hôm nay bên nhân sự gọi mình nói là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình. Mình xin hỏi Luật sư như sau: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 - 24/7/2019 là đủ 01 tháng như vậy mình có được nhận lương đầy đủ không?

Xin chào anh chị, em quê ở Vĩnh Long, em lên Sài Gòn tìm việc. Em được quản lý nhà hàng tại Quận 4 nhận vào làm việc và có ký hợp đồng. Người ta yêu cầu em thử việc trong 2 tháng nếu đạt thì ký hợp đồng chính thức. Anh chị cho 2 hỏi làm phục vụ mà thử việc 02 tháng có đúng không? Xin giải đáp giúp em với ạ.

Tôi tên là Lý Thị Liễu,ban biên tập cho tôi hỏi về vấn đề này, tôi nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 04 tháng (từ ngày 12/7-13/11). Hàng tháng, tôi đều đi thông báo tìm kiếm việc làm, và lần thông báo thứ tư (cuối cùng) là vào ngày 14/10. Đến ngày 17/10 tôi có đi phỏng vấn, và 02 bên thống nhất ngày bắt đầu đi làm là 01/11 (thời gian thử việc 02 tháng, từ ngày 01/11 đến 31/12). Nhưng công ty này có chính sách đóng BHXH cho nhân viên ngay trong thời gian thử việc luôn, nghĩa là bắt đầu đóng từ tháng 11. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng cuối (tháng thứ tư) không hay tôi phải đến Trung tâm để thông báo là có việc làm từ ngày 01/11? (Trong phụ lục ngày thông báo hàng tháng về tìm kiếm việc làm thì ngày thông báo cuối cùng của tôi là ngày 14/10, và tôi đã thông báo là chưa có việc làm, vì đến ngày 17/10 tôi mới đi phỏng vấn).

Mình được nhận vào thử việc tại một công ty có trụ sở ở Quận 3, Tp.HCM. Sau 20 ngày thì mình bị công ty cho nghỉ vì thử việc không đạt yêu cầu, vậy những ngày làm việc đó mình có được trả lương không?

Mình đi phỏng vấn thì phía công ty đề xuất lương thử việc 2 tháng là 50% lương chính thức và mình cũng từ chối không làm vì mình nghe theo Luật phải là 85%, cho hỏi điều này có đúng không?