Theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 thì ngoài trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo Bộ luật này thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Do đó, bạn có quyền thỏa thuận về thời gian nghỉ không hưởng lương với công ty. Đối với chế độ BHXH thì Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc không hưởng lương 30 ngày theo quy định nêu trên thì sẽ không đóng BHXH tháng đó và thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
