Tải Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự TAND mới nhất 2026?

Tải Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự TAND mới nhất 2026?

Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự TAND mới nhất 2026 là Mẫu số 8A được quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC, mẫu có dạng như sau:

Tải Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự TAND mới nhất 2026

Tại đây

* Trên đây là thông tin Tải Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự TAND mới nhất 2026?

Tải Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự TAND mới nhất 2026? (Hình từ Internet)

Quy trình giới thiệu nhân sự khi bổ nhiệm chức vụ Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương của Tòa án nhân dân tối cao như thế nào?

Tại Mục 1 Phụ lục 1 Quy trình bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Tòa án nhân dân tối cao từ nguồn nhân sự tại chỗ ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC Quy trình giới thiệu nhân sự khi bổ nhiệm chức vụ Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương của Tòa án nhân dân tối cao như sau:

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

- Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự (gồm nhân sự trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên), người đứng đầu chủ trì cùng tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát về chất lượng công tác chuyên môn, kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị này).

- Trường hợp tại thời điểm tiến hành quy trình nhân sự, đơn vị chỉ có 01 lãnh đạo (cấp trưởng hoặc cấp phó) hoặc có cơ sở về việc thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan (nội bộ lãnh đạo mất đoàn kết, vi phạm kỷ luật,....), Vụ tổ chức-Cán bộ báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao phân công lãnh đạo Tòa án nhân dân tối cao hoặc giao Vụ Tổ chức - Cán bộ chủ trì thực hiện quy trình nhân sự.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở các bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

- Căn cứ kết quả giới thiệu định hướng nhân sự tại bước 1, người chủ trì hội nghị trao đổi định hướng nhân sự phù hợp với chủ trương bổ nhiệm và yêu cầu của đơn vị, hội nghị thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở các bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

- Người chủ trì hội nghị hoặc đại diện lãnh đạo đơn vị thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác đối với từng nhân sự. Hội nghị tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

- Trên cơ sở kết quả các hội nghị nêu trên, tập thể lãnh đạo công bố kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 02 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định.

Quy trình giới thiệu nhân sự khi bổ nhiệm chức vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương của Tòa án nhân dân tối cao thực hiện ra sao?

Tại Mục 2 Phụ lục 1 Quy trình bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Tòa án nhân dân tối cao từ nguồn nhân sự tại chỗ ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC Quy trình giới thiệu nhân sự khi bổ nhiệm chức vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương của Tòa án nhân dân tối cao thực hiện như sau:

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

- Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự (gồm nhân sự trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên), người đứng đầu chủ trì cùng tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát về chất lượng công tác chuyên môn, kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở các bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

- Căn cứ kết quả giới thiệu định hướng nhân sự tại bước 1, người chủ trì hội nghị trao đổi định hướng nhân sự phù hợp với chủ trương bổ nhiệm và yêu cầu của đơn vị, hội nghị thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở các bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

- Người chủ trì hội nghị hoặc đại diện lãnh đạo đơn vị thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác đối với từng nhân sự. Hội nghị tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

- Trên cơ sở kết quả các hội nghị nêu trên, tập thể lãnh đạo công bố kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị này).

- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 02 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định.