Tải Mẫu Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ theo Quyết định 565 là mẫu nào?

Tải Mẫu Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ theo Quyết định 565 là mẫu nào?

Mẫu Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ được lập theo Mẫu 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025.

Dưới đây là Mẫu Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ:

Tải Mẫu Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ:

Tải về

Tải Mẫu Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ theo Quyết định 565 là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ là gì?

Căn cứ Điều 2 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025, nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng công chức viên chức tài năng Bộ Nội vụ là:

- Việc thu hút và trọng dụng người có tài năng phải thực hiện nghiêm chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng.

- Ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc tại các lĩnh vực quản lý nhà nước, vị trí việc làm tham mưu xây dựng thể chế, chính sách và các ngành, lĩnh vực thúc đẩy sự phát triển của Bộ, ngành Nội vụ.

- Chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng dựa trên kết quả, phẩm chất, chất lượng công việc.

- Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực trọng tâm của Chính phủ, ngành Nội vụ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và tập thể Lãnh đạo Bộ quyết định vị trí việc làm cần sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị.

Bộ Nội vụ có nhiệm vụ và quyền hạn gì về cán bộ, công chức, viên chức và công vụ?

Căn cứ theo khoản 9 Điều 2 Nghị định 25/2025/NĐ-CP, ngoài thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Luật Tổ chức Chính phủ 2025, quy định của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ, Bộ Nội vụ còn thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn về cán bộ, công chức, viên chức và công vụ cụ thể sau đây:

- Trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn bản quy phạm pháp luật, các đề tài, đề án, chiến lược và hướng dẫn việc thực hiện các quy định về:

+ Tuyển dụng, bố trí, sử dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm; bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp, tổ chức thi hoặc xét nâng ngạch công chức, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức;

+ Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; tiêu chuẩn chức danh; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức (trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác);

+ Tạo nguồn cán bộ nữ, tỷ lệ nữ để bổ nhiệm các chức danh trong các cơ quan nhà nước và các nội dung quản lý khác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định;

- Trình Thủ tướng Chính phủ về cơ cấu số lượng thành viên Chính phủ, miễn nhiệm, bổ nhiệm thành viên Chính phủ theo nhiệm kỳ của Quốc hội. Thẩm định về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Thủ tướng Chính phủ quyết định, phê chuẩn theo quy định của pháp luật;

- Quy định tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ các ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thuộc lĩnh vực quản lý của Bộ Nội vụ;

- Hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước;

- Tổ chức thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức theo quy định của pháp luật; xây dựng, hướng dẫn và quản lý dữ liệu quốc gia về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố); thu thập, tổng hợp các chỉ tiêu thống kê quốc gia về công tác cán bộ nữ; hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; thẻ công chức, viên chức;

- Xây dựng, ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức; chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Nội vụ; chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ ngành Nội vụ;

- Xây dựng, ban hành, hướng dẫn và tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức bằng nguồn ngân sách nhà nước theo thẩm quyền;

- Theo dõi, tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.