Bạn đọc đang làm việc tại một công ty (Cty) ở KCN Đồng Văn (Hà Nam), số điện thoại 09859233xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Cty của bạn đang làm 8h/ngày, chủ nhật làm 12h/ngày. Trong 1 tháng, nếu 2 tuần làm đêm thì sẽ được nghỉ 2 ngày chủ nhật, lương 6,5 triệu đồng/tháng. Hiện Cty đang có kế hoạch “ép” công nhân làm 12h/ngày vào tất cả các ngày trong tuần (1 tháng nghỉ 2 ngày), lương dự kiến 8,5 triệu đồng/tháng. Bạn đọc hỏi, muốn Cty không thực hiện kế hoạch này thì phải làm sao? Vì làm như vậy công nhân sẽ không đủ sức.
Điều 106 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện như: Được sự đồng ý của NLĐ và bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc trong ngày. Điều 110 BLLĐ quy định về thời gian nghỉ ngơi thì mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất 24h liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì NSDLĐ có trách nhiệm đảm bảo cho NLĐ nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Như vậy nếu kế hoạch của Cty bạn được thực hiện là vi phạm Luật Lao động. Bạn có quyền không đồng ý thực hiện kế hoạch này của Cty.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
