- Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trước ngày 01/5/2013 mà một trong hai bên không có nhu cầu tiếp tục thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, các bên không phải báo trước.
- Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn từ ngày 01/5/2013, thì: “ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điển chấm dứt hợp đồng lao động”.
Như vậy, trường hợp hợp đồng lao động có xác định thời hạn nếu hết hạn sau ngày 01/5/2013 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động theo quy định nêu trên. Việc người sử dụng lao động không thông báo trước là không đúng quy định.
Trân trọng./.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
