Theo quy định thì nếu người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, nếu thuộc danh mục bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày ban hành kèm theo Thông tư 46/2016/TT-BYT. Thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa 108 ngày trong một năm.
Bên cạnh đó, tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 30 ngày trong một năm, tham gia BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 40 ngày trong một năm.
=> Trường hợp người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là 108 ngày trong năm đối với bệnh cần chữa trị dài ngày. Và đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh không phải bệnh cần chữa trị dài ngày hết 30 ngày đối với trường hợp đã đóng bhxh dưới 15 năm và hết 40 ngày đối với trường hợp đã tham gia BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm thì người lao động sẽ được giải quyết nghỉ việc không lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động-> Thời gian nghỉ việc này sẽ không được hưởng chế độ bhyt.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
