Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty đã bị Tòa án xử phạt 06 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến hai phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức "khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 06 tháng" và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động trên. Vậy, chúng tôi xin hỏi: nếu công ty thực hiện một trong hai phương án trên có đúng quy định của pháp luật hay không?
Về vấn đề xử lý kỷ luật lao động, thì nếu trong nội quy lao động của Công ty bạn có quy định về việc xử lý nêu trên thì có thể tiến hành việc xử lý kỷ luật như vậy.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tại Điều 36 và 38 BLLĐ quy định về các căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ bao gồm việc: Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
Như vậy, việc người lao động bị kết án tù treo không phải là căn cứ để công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
