Theo quy định tại các Điều 25, 26, 27, 28 Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, có quy định:
Những tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ, tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ, tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Như vậy, theo các quy định trên thì việc đánh giá và xếp loại viên chức được dựa vào các tiêu chí mà điều luật có nên, việc đánh giá không dựa vào thời hạn bạn làm việc thực tế tại đơn vị. Bên cạnh đó, việc người lao động (viên chức) nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, chế độ thai sản, tai nạn lao động... thuộc trường hợp nghỉ theo quy định của pháp luật nên không thể đua vào thời gian nghỉ chế độ vào để đánh giá thi đua của viên chức.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
