Đối với vấn đề này thì tại Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hànhn có quy định như sau:
Không giải quyết chế độ ốm đau đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
=> Như vậy, theo quy định này thì do bạn của bạn đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nên dù có đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau thì cũng sẽ không được hưởng. Điều này có thể hiểu đơn giản là vì chế độ ốm đau bản chất nhằm giúp đỡ một phần cho những người đang làm việc mà phải nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động còn trường hợp nghỉ thải sản thì bạn của bạn đang trong thời gian nghỉ việc nên chế độ ốm đau sẽ không bù đắp lại phần nào tiền lương những ngày bạn không thể đi làm trong thời gian nghỉ thai sản bạn nhé.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
