Ngày 24/11/2026 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 24 tháng 11 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm?
Căn cứ Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 Tải về như sau:
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
[...]
3. Chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại
[...]
- Bảo đảm đầy đủ quyền thụ hưởng và sáng tạo văn hoá, tiếp cận bình đẳng văn hoá; phát triển dịch vụ văn hoá, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của Nhân dân. Xây dựng và vận hành Nền tảng văn hoá số toàn dân, cung cấp miễn phí hoặc với chi phí thấp các dịch vụ thư viện số, bảo tàng số, nghệ thuật biểu diễn trực tuyến, lớp học nghệ thuật trực tuyến nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng văn hoá giữa các vùng, miền, tầng lớp nhân dân. Bảo đảm bình đẳng trong thụ hưởng các giá trị văn hoá đối với các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người nghèo, trẻ em, đồng bào dân tộc thiểu số; chú trọng bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống, bản sắc văn hoá tốt đẹp của các dân tộc thiểu số. Thống nhất chọn ngày 24 11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.
[...]
Như vậy, theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24 11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương ngày này là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, cũng như để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.
Ngày 24 tháng 11 năm 2026 là: "Ngày Văn hoá Việt Nam" Thứ Ba Ngày 16 tháng 10 Âm lịch 2026 |
Trên đây là thông tin về "Ngày 24/11/2026 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 24 tháng 11 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm?".
Xem mới:
Ngày 24/11/2026 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 24 tháng 11 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)
Các ngày nghỉ làm hưởng nguyên lương trong năm 2026 của người lao động hiện nay?
Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
[...]
Theo Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 nêu như sau:
[...]
- Bảo đảm đầy đủ quyền thụ hưởng và sáng tạo văn hoá, tiếp cận bình đẳng văn hoá; phát triển dịch vụ văn hoá, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của Nhân dân. Xây dựng và vận hành Nền tảng văn hoá số toàn dân, cung cấp miễn phí hoặc với chi phí thấp các dịch vụ thư viện số, bảo tàng số, nghệ thuật biểu diễn trực tuyến, lớp học nghệ thuật trực tuyến nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng văn hoá giữa các vùng, miền, tầng lớp nhân dân. Bảo đảm bình đẳng trong thụ hưởng các giá trị văn hoá đối với các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người nghèo, trẻ em, đồng bào dân tộc thiểu số; chú trọng bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống, bản sắc văn hoá tốt đẹp của các dân tộc thiểu số. Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.
[...]
Theo đó, các ngày nghỉ làm hưởng nguyên lương trong năm 2026:
(1) Tết Dương lịch:
Ngày 01 tháng 01 năm 2026 (Thứ 5)
(2) Tết Âm lịch:
05 ngày: Gồm 3 phương án theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025:
+ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ (Ngày 16-17-18-19-20 tháng 02 năm 2026)
+ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ (Ngày 15-16-17-18-19 tháng 02 năm 2026)
+ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ (Ngày 14-15-16-17-18 tháng 02 năm 2026)
(3) Ngày Chiến thắng:
Ngày 30 tháng 4 năm 2026 (Thứ 5)
(4) Ngày Quốc tế lao động:
Ngày 01 tháng 5 năm 2026 (Thứ 6)
(5) Quốc khánh:
02 ngày gồm:
+ Ngày 02 tháng 9 năm 2026 (Thứ 4)
+ 01 ngày liền kề trước hoặc sau (thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026)
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương:
Ngày 10 tháng 3 âm lịch tức ngày 26 tháng 4 năm 2026 (Chủ nhật)
(7) Ngày Văn hoá Việt Nam (chủ trương)
Ngày 24 tháng 11 năm 2026 (Thứ 3)
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp nào?
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định chi tiết những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng như sau:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
