Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, trong trường hợp chị và công ty giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì công ty phải có nghĩa vụ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho chị bất kể là công việc part time hay công việc toàn thời gian.
Lưu ý: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thể hiện trên hợp đồng lao động chứ không phải mức lương thực nhận của chị.
Đồng thời, Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 xác định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
Do vậy, trường hợp tính theo ngày công của tháng mức lương thực nhận của chị chỉ được 2 triệu đồng thì việc tháng đó chị có được đóng bảo hiểm xã hội hay không sẽ phụ thuộc vào số ngày công chị đi làm trong tháng là bao nhiêu ngày, trường hợp nghỉ không hưởng tiền lương trong tháng thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội.
Về mức đóng của công ty và của chị, vui lòng tham khảo chi tiết tại bài viết: Mức đóng các loại bảo hiểm cho doanh nghiệp và người lao động (Mới nhất).
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
