Tháng 8. 2010 công ty chúng tôi tạm ngừng hoạt động và chốt sổ bảo hiểm cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Đến tháng 12. 2010 công ty thay đổi tên (chủ đầu tư). Tháng 2 – 2011 công ty chúng tôi có tuyển nhân sự mới và đi vào hoạt động trở lại nhưng đến tháng 5 – 2011 hệ thống nhân sự mới đi vào ổn định. Vào thời điểm này công ty chúng tôi mới làm công văn để đóng bảo hiểm cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức từ tháng 3 – 2011 cho đến nay có được không: - Trường hợp 1: công ty chúng tôi có thể truy đóng và đóng nối tiếp vào công ty tiền thân được không? - Trường hợp 2: công ty có thể truy đóng và đóng mới bảo hiểm cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm cấp huyện được không?
1. Nếu tháng 5/2011 công ty tham gia BHXH lại cho người lao động cũ cũng như lao động mới do nhân sự mới có BHXH đồng ý cho truy đóng tháng 3,4 tuy nhiên phải có văn bản giải trình.
2. Nếu công ty có mong muốn tham gia BHXH ở cấp huyện để thuận tiện công ty có văn bản chính thức để được chấp thuận đóng BHXH huyện tuy nhiên phải ở cuối quý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
