Kính gửi luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn như sau ah: 1. Công ty tôi thành lập từ 8/2010 với dưới 10 nhân viên, đến nay công ty vẫn chưa tham gia đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty. Như vậy phía công ty có vi phạm gì không ah? 2. Tôi làm việc ở đây từ tháng 10/2010 đến nay vẫn chưa được đóng bảo hiểm , nếu bây giờ công ty tham gia bảo hiểm thì TH của tôi có được đóng bù không ah? (Tôi ra trường tháng 8/2010 nên trước thời điểm làm việc ở cty tôi chưa tham gia đóng bảo hiểm ở đâu). Nếu không thể đóng bù, tôi có thể yêu cầu đóng mức bảo hiểm cao lên để bù vào những năm công ty không đóng bảo hiểm cho tôi không ah?? TH công ty không đóng bù bảo hiểm cho tôi trong 4 năm vừa qua tôi có thể làm thủ tục gì để có thể nhận được khoản bảo hiểm đáng ra tôi sẽ được đóng??? 3. TH như công ty tôi nếu công ty ký hợp đồng với người lao động tiền lương đã bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.... để không tham gia bảo hiểm thì có vi phạm không? Nếu bị xử phạt thì xử phạt ra sao? Tôi xin cảm ơn giải đáp của luật sư ah!
1/ Việc công ty có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên nhưng ko tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động là vi phạm pháp luật lao động.
2/ Về nguyên tắc đóng BHXH là đóng theo thời gian thực tế chứ ko đóng bù. Việc có cho phép liên hệ đóng bù hay ko do cơ quan BHXH quyết định ếu sau khi nghỉ việc
3/ Nếu sau khi nghỉ làm 12 tháng mà người lao động ko di làm lại thì người lao động có quyên làm hồ sơ xin lãnh tiền BHXH một lần.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
