Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025 của ngân hàng VIB?
"Ngân hàng VIB trân trọng thông báo lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05.
Lịch nghỉ Lễ 30/04 và 01/05:
- Ngày 29/04/2025 (Thứ Ba): Kết thúc giao dịch tiền mặt tại quầy vào lúc 16:30 và các giao dịch khác vào lúc 17:00;
- Ngày 30/04/2025 (Thứ Tư) - Ngày 01/05/2025 (Thứ Năm): Nghỉ Lễ 30/04 và 01/05;
- Ngày 02/05/2025 (Thứ Sáu): Ngân hàng VIB làm việc bình thường trở lại.
Trong thời gian nghỉ Lễ, giao dịch qua thẻ, MyVIB, Internet Banking và ATM vẫn thực hiện bình thường. Riêng với giao dịch chuyển khoản đến tài khoản ngân hàng khác, Quý khách lưu ý chọn hình thức chuyển tiền qua số thẻ hoặc số tài khoản (MyVIB App) hoặc hình thức chuyển tiền nhanh (Internet Banking) trong thời gian nghỉ Lễ."
*Nguồn từ website Ngân hàng VIB
Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025 của ngân hàng VIB? (Hình từ Internet)
Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ 30/4 1/5 thì được tính lương như thế nào?
Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về cách tính tiền lương nếu đi làm ngày lễ như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy nếu người lao động làm việc vào ngày lễ 30/4 1/5 thì được tính lương như sau:
Nếu làm việc ban ngày thì hưởng lương tối thiểu 400% lương ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ban đêm thì người lao động hưởng lương tối thiểu 490% lương ngày làm việc bình thường.
Hình thức trả lương cho người lao động hiện nay là gì?
Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:
[1] Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
[2] Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
[3] Chính phủ quy định chi tiết Điều 96 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
