Sửa đổi bổ sung quy định nghỉ lễ tết theo Dự thảo thẩm định Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 thế nào?
Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ. Dự thảo luật do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Xem toàn bộ dự thảo thẩm định Luật sửa đổi Bộ luật lao động 2026
Theo đó, tại Điều 1 Dự thảo thẩm định Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, đề xuất như sau:
Sửa đổi, bổ sung khoản 1, 3 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 như sau:
- Bổ sung điểm g vào sau điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“g) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).”.
- Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo việc thực hiện lịch nghỉ lễ tết hằng năm theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ trước ngày 30 tháng 9 năm trước liền kề."
Như vậy, theo nội dung Dự thảo thẩm định Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, đề xuất:
(1) Thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương (24/11)
(2) Thông báo việc thực hiện lịch nghỉ lễ tết hằng năm trước ngày 30 tháng 9 năm trước liền kề.
Lưu ý: Ngày Văn hóa Việt Nam 24 tháng 11 dương lịch đã được thông qua bởi Nghị quyết 80-NQ-TW năm 2026, với chủ trương là ngày nghỉ hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.
*Trên đây là thông tin Sửa đổi bổ sung quy định nghỉ lễ tết theo Dự thảo thẩm định Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 thế nào?
Sửa đổi bổ sung quy định nghỉ lễ tết theo Dự thảo thẩm định Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 thế nào? (Hình từ Internet)
Quy định chi tiết về thời gian nghỉ hằng năm của người lao động như thế nào?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Lưu ý: Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019
Quy định được tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc như thế nào?
Theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Như vậy, người lao động cứ làm việc đủ 5 năm cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm 1 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
